El cálculo de la indemnización por despido en España es un tema de gran importancia tanto para los empleados como para las empresas. La legislación laboral establece que los trabajadores tienen derecho a recibir una compensación económica en caso de ser despedidos de forma injustificada o improcedente. La cantidad de indemnización a la que tiene derecho un trabajador se determina en función de varios factores, como el salario diario, la antigüedad en la empresa y el tipo de despido.
Variables a considerar
Salario diario
El primer factor a tener en cuenta para calcular la indemnización por despido es el salario diario del trabajador. Este se calcula dividiendo el salario anual entre los días del año. Es importante destacar que no se incluyen en este cálculo conceptos como las dietas o las aportaciones a planes de pensiones, ya que la indemnización se basa únicamente en el salario base.
Antigüedad en la empresa
Otro factor determinante para calcular la indemnización por despido es la antigüedad del trabajador en la empresa. La antigüedad se mide en meses completos, es decir, se cuentan los meses enteros que el trabajador ha estado empleado en la empresa. Además, se realiza un redondeo de los tiempos inferiores a un mes, de manera que si un trabajador ha estado empleado, por ejemplo, 2 años y 8 meses, se considerará una antigüedad de 2 años y 9 meses.
Tipo de despido
El último factor a tener en cuenta es el tipo de despido que se ha producido. En España, existen diferentes modalidades de despido, como el despido objetivo, el despido disciplinario o el despido objetivo impugnado. Cada uno de estos tipos de despido tiene asociada una indemnización específica.
Cálculo del salario diario
División del salario anual entre los días del año
Para calcular el salario diario, se divide el salario anual entre los días del año. Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario anual de 30.000 euros y el año tiene 365 días, el salario diario sería de aproximadamente 82 euros. Es importante recordar que en este cálculo no se incluyen conceptos como las dietas o las aportaciones a planes de pensiones.
Exclusión de ciertos conceptos como dietas o aportaciones a planes de pensiones
Como se mencionó anteriormente, a la hora de calcular el salario diario para determinar la indemnización por despido, se excluyen ciertos conceptos como las dietas o las aportaciones a planes de pensiones. Esto se debe a que la indemnización se basa únicamente en el salario base del trabajador.
Cálculo de la antigüedad
Medición en meses completos
La antigüedad del trabajador se calcula en meses completos. Esto significa que se cuentan los meses enteros que el trabajador ha estado empleado en la empresa. Por ejemplo, si un trabajador ha estado empleado durante 5 años y 6 meses, se considerará una antigüedad de 5 años y 6 meses.
Redondeo de tiempos inferiores a un mes
Además de medir la antigüedad en meses completos, se realiza un redondeo de los tiempos inferiores a un mes. Por ejemplo, si un trabajador ha estado empleado durante 2 años y 8 meses, se considerará una antigüedad de 2 años y 9 meses.
Indemnización según tipo de despido
Despido objetivo
En el caso de un despido objetivo, la indemnización se calcula multiplicando 20 días de salario por año trabajado. Sin embargo, existe un tope máximo de 12 meses de salario. Por ejemplo, si un trabajador ha estado empleado durante 5 años y su salario diario es de 82 euros, la indemnización sería de aproximadamente 8.200 euros.
Despido disciplinario o objetivo impugnado
En el caso de un despido disciplinario o un despido objetivo impugnado, la indemnización varía según el periodo trabajado antes y después del 12 de febrero de 2012. Para los periodos trabajados antes de esta fecha, se aplica una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 42 mensualidades. Para los periodos trabajados después de esta fecha, se aplica una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 24 mensualidades.
El cálculo de la indemnización por despido en España se basa en variables como el salario diario, la antigüedad en la empresa y el tipo de despido. Es importante tener en cuenta estos factores para determinar la cantidad de indemnización a la que tiene derecho un trabajador en caso de ser despedido de forma injustificada o improcedente. Además, es fundamental conocer la legislación laboral vigente para garantizar que se cumplan los derechos de los trabajadores en materia de indemnización por despido.