La paga extra es un beneficio adicional que reciben los trabajadores en determinadas fechas del año, como Navidad o verano. En muchos países, la paga extra se divide en 15 pagas, es decir, se recibe una paga extra cada mes junto con el salario regular. Pero, ¿cómo se calcula esta paga extra de 15 pagas? En este artículo te explicaremos cómo funciona este cálculo.
Salario por días trabajados
Para calcular la paga extra de 15 pagas, primero se debe determinar el salario por días trabajados. Esto significa que se toma el salario mensual y se divide entre los días del mes correspondiente. Por ejemplo, si el salario mensual es de 1500 euros y el mes tiene 30 días, el salario por días trabajados sería de 50 euros.
Multiplicación del salario
Una vez que se tiene el salario por días trabajados, se multiplica este valor por los días que el trabajador ha trabajado durante el periodo de paga extra. Por lo general, el periodo de paga extra es de 180 días, pero esto puede variar según el convenio colectivo o la legislación laboral de cada país.
Por ejemplo, si el trabajador ha trabajado 120 días durante el periodo de paga extra y el salario por días trabajados es de 50 euros, el resultado de esta multiplicación sería de 6000 euros.
División por días del periodo de paga extra
Una vez que se ha obtenido el resultado de la multiplicación anterior, se divide este valor entre los días del periodo de paga extra. En nuestro ejemplo, si el periodo de paga extra es de 180 días, se dividiría el resultado anterior (6000 euros) entre 180 días, lo que daría como resultado 33.33 euros.
Requisito de seis meses de trabajo
Es importante tener en cuenta que, para recibir la paga extra completa, el trabajador debe haber trabajado al menos seis meses en la empresa. Esto significa que si el trabajador ha comenzado a trabajar en la empresa después de la mitad del periodo de paga extra, recibirá una cantidad proporcional a los días trabajados hasta la fecha de cobro de la paga extra.
Por ejemplo, si el trabajador ha comenzado a trabajar en la empresa después de 90 días del periodo de paga extra, solo recibirá la mitad de la paga extra correspondiente a esos 90 días.
Cantidad proporcional en caso de menos tiempo trabajado
En caso de que el trabajador haya trabajado menos de seis meses en la empresa, recibirá una cantidad proporcional a los días trabajados hasta la fecha de cobro de la paga extra. Esto significa que se calculará el salario por días trabajados y se multiplicará por los días trabajados durante el periodo de paga extra. Luego, se dividirá este resultado entre los días del periodo de paga extra.
Por ejemplo, si el trabajador ha trabajado 60 días durante el periodo de paga extra y el salario por días trabajados es de 50 euros, el resultado de esta multiplicación sería de 3000 euros. Si el periodo de paga extra es de 180 días, se dividiría el resultado anterior (3000 euros) entre 180 días, lo que daría como resultado 16.67 euros.
Para calcular la paga extra de 15 pagas se debe multiplicar el salario por días trabajados durante el periodo de paga extra y luego dividir este resultado entre los días del periodo de paga extra. Es importante tener en cuenta el requisito de seis meses de trabajo para recibir la paga extra completa y que, en caso de menos tiempo trabajado, se recibirá una cantidad proporcional.