Cobrar en negro, también conocido como cobrar «en b», es una práctica ilegal que tiene graves consecuencias legales tanto para la empresa que lo realiza como para la persona trabajadora que lo acepta. En este artículo, analizaremos las implicaciones legales de cobrar en negro y las posibles consecuencias que puede acarrear.
Delito fiscal
Cobrar en negro se considera un delito fiscal, ya que implica evadir impuestos y defraudar al Estado. La ley prohíbe expresamente esta práctica y establece sanciones para quienes la lleven a cabo.
Prohibición por ley
La legislación laboral establece que todo trabajador tiene derecho a recibir un salario justo y acorde a su trabajo. Esto implica que el salario debe ser declarado y cotizado correctamente, sin ocultar ningún importe.
La ley prohíbe expresamente el pago de salarios «en negro» o «en b», es decir, aquellos que no son declarados ni cotizados. Esta prohibición se aplica tanto a las empresas como a los trabajadores.
Incumplimiento grave de obligaciones
La empresa que paga «en b» incurre en un incumplimiento grave de sus obligaciones legales y fiscales. Además de evadir impuestos, esta práctica puede ser considerada como un fraude laboral, ya que implica el incumplimiento de las obligaciones salariales y de cotización.
La empresa que paga «en b» está vulnerando los derechos laborales de sus trabajadores, al no garantizarles un salario justo y acorde a su trabajo. Esto puede dar lugar a reclamaciones y demandas por parte de los trabajadores afectados.
Reclamo de extinción del contrato
Si la empresa paga «en b» de forma reiterada, la persona trabajadora puede reclamar la extinción del contrato de trabajo. Esto se debe a que el pago «en b» implica un incumplimiento grave de las obligaciones laborales y puede considerarse como una falta grave por parte de la empresa.
La persona trabajadora tiene derecho a exigir el cumplimiento de sus derechos laborales y a reclamar una indemnización por los perjuicios sufridos como consecuencia del pago «en b».
Impacto en el salario y cotizaciones
Cobrar «en b» no solo tiene consecuencias legales, sino que también afecta al salario y a las cotizaciones de la persona trabajadora. Veamos algunas de las implicaciones más importantes:
Uso indebido de propinas
Las propinas no deben utilizarse como complemento salarial para alcanzar el salario mínimo o el convenio. Las propinas son una gratificación voluntaria que los clientes dan al personal de servicio como muestra de satisfacción por el servicio recibido.
Utilizar las propinas como parte del salario y no declararlas es una práctica ilegal y puede acarrear sanciones tanto para la empresa como para la persona trabajadora.
No declaración ni cotización del salario
Cobrar «en b» implica que la persona trabajadora no declara el total del salario percibido y, por lo tanto, no cotiza por esos importes. Esto tiene consecuencias negativas a nivel de prestaciones sociales y de seguridad social.
La persona trabajadora que cobra «en b» no está cotizando correctamente y puede ver limitados sus derechos a prestaciones por desempleo, pensiones y otras prestaciones sociales. Además, no cotizar correctamente puede afectar a la hora de solicitar hipotecas o préstamos, ya que no se pueden justificar los importes percibidos.
Limitaciones en la Seguridad Social y préstamos
Cobrar «en b» implica limitaciones para la persona trabajadora en cuanto a la cotización a la Seguridad Social. Esto puede afectar a la hora de acceder a prestaciones por desempleo, pensiones y otras prestaciones sociales.
Además, la falta de cotización adecuada puede dificultar la obtención de préstamos o hipotecas, ya que los ingresos no pueden ser justificados correctamente.
Acciones legales y denuncias
La persona trabajadora que se vea afectada por el cobro «en b» tiene la posibilidad de tomar acciones legales y denunciar a la empresa. Veamos algunas de las opciones disponibles:
Denuncia anónima por pagos «en b»
La persona trabajadora puede denunciar a la empresa por recurrir a pagos «en b» a través del canal de denuncias anónimo implementado por las empresas. Este canal permite a los trabajadores denunciar prácticas ilegales sin revelar su identidad.
La denuncia anónima puede dar lugar a una investigación por parte de las autoridades competentes y, en caso de comprobarse la veracidad de la denuncia, se pueden imponer sanciones a la empresa.
Consecuencias para la empresa y el trabajador
La empresa que paga «en b» puede enfrentarse a sanciones económicas y legales, que pueden incluir multas y la obligación de regularizar la situación de los trabajadores afectados.
Por su parte, la persona trabajadora que acepta cobrar «en b» también puede enfrentarse a consecuencias legales, como la pérdida de derechos laborales y la imposibilidad de reclamar indemnizaciones en caso de despido o extinción del contrato.
Cobrar en negro es un delito fiscal con graves consecuencias legales tanto para la empresa como para la persona trabajadora. Esta práctica está prohibida por ley y puede acarrear sanciones económicas y legales. Además, cobrar «en b» tiene un impacto negativo en el salario y las cotizaciones de la persona trabajadora, limitando sus derechos y prestaciones sociales. Es importante conocer y defender nuestros derechos laborales, evitando caer en prácticas ilegales como el cobro «en b».