Principios de igualdad y mérito
La toma de posesión de un funcionario interino se rige por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. Estos principios garantizan que la provisión temporal de los puestos reservados a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional se realice de manera justa y transparente.
Respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad
En primer lugar, es fundamental respetar el principio de igualdad, que implica que todos los funcionarios de carrera interesados en ocupar un puesto interino tengan las mismas oportunidades de acceder al mismo.
Además, se debe tener en cuenta el principio de mérito y capacidad, que implica que la selección se realice en base a los conocimientos, habilidades y experiencia de los candidatos, garantizando así que los funcionarios interinos sean idóneos para desempeñar el puesto.
Asimismo, se debe garantizar la publicidad del proceso, es decir, que la convocatoria y los criterios de selección sean conocidos por todos los interesados y estén disponibles para su consulta.
Por último, se debe actuar con celeridad en todo el proceso, evitando demoras innecesarias y garantizando una rápida cobertura de los puestos vacantes.
Remisión de anuncio al órgano directivo autonómico competente
Una vez que se produce una vacante en un puesto reservado a funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, la entidad local debe remitir un anuncio al órgano directivo autonómico competente en materia de administración local.
Este anuncio tiene como objetivo iniciar el plazo de dos días hábiles para que los funcionarios de carrera interesados soliciten el nombramiento como funcionario interino.
Solicitud de nombramiento por funcionarios de carrera interesados
Los funcionarios de carrera interesados en ocupar un puesto interino deben presentar su solicitud de nombramiento dentro del plazo establecido en el anuncio remitido al órgano directivo autonómico competente.
En esta solicitud, los funcionarios deben indicar su interés en ocupar el puesto interino y presentar la documentación requerida para acreditar su mérito y capacidad para desempeñar el mismo.
Resolución de la presidencia de la entidad local acreditando la imposibilidad de cobertura del puesto
Una vez finalizado el plazo para la presentación de solicitudes, la presidencia de la entidad local debe emitir una resolución en la que se acredite la imposibilidad de llevar a cabo la cobertura del puesto por alguna otra forma de provisión.
Esta resolución es necesaria para justificar la necesidad de nombrar a un funcionario interino y garantizar que se cumplan los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad en el proceso de selección.
Selección de funcionarios interinos
Proceso selectivo convocado por la entidad local
Una de las formas de seleccionar a los funcionarios interinos es a través de un proceso selectivo convocado por la entidad local.
En este caso, la entidad local debe establecer las bases y los criterios de selección, así como el procedimiento a seguir para la realización de las pruebas o entrevistas correspondientes.
Una vez finalizado el proceso selectivo, se procederá a la selección del funcionario interino que mejor haya cumplido con los requisitos establecidos en las bases de la convocatoria.
Selección a través de la bolsa de trabajo autonómica
Otra forma de seleccionar a los funcionarios interinos es a través de la bolsa de trabajo autonómica.
En este caso, la entidad local podrá seleccionar a un funcionario interino de la bolsa de trabajo autonómica que cumpla con los requisitos establecidos para el puesto vacante.
Es importante destacar que esta opción solo se podrá utilizar cuando la entidad local no proponga a un funcionario previamente seleccionado por ella misma.
Proceso de nombramiento cuando la entidad local no propone funcionario previamente seleccionado
En el caso de que la entidad local no proponga a un funcionario previamente seleccionado, se procederá al nombramiento del funcionario interino seleccionado a través de la bolsa de trabajo autonómica.
Este proceso de nombramiento se realizará siguiendo los trámites establecidos en la normativa correspondiente y garantizando la toma de posesión del funcionario interino en el menor tiempo posible.
Toma de posesión del cargo
Proceso de toma de posesión del funcionario interino
Una vez seleccionado como funcionario interino, el candidato deberá llevar a cabo el proceso de toma de posesión del cargo.
Este proceso implica que el funcionario interino deberá presentarse en la entidad local y firmar el acta de toma de posesión, en la que se hará constar su aceptación del cargo y su compromiso de desempeñarlo de manera adecuada.
Además, el funcionario interino deberá cumplir con los trámites administrativos necesarios para formalizar su nombramiento y comenzar a ejercer sus funciones de manera efectiva.
La toma de posesión de un funcionario interino se realiza siguiendo un proceso que garantiza los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. Este proceso incluye la remisión de un anuncio al órgano directivo autonómico competente, la solicitud de nombramiento por parte de los funcionarios de carrera interesados, la resolución de la presidencia de la entidad local acreditando la imposibilidad de cobertura del puesto, la selección a través de un proceso selectivo o de la bolsa de trabajo autonómica, y finalmente, la toma de posesión del cargo por parte del funcionario interino seleccionado.