En el ámbito laboral, es importante conocer cuál es nuestra categoría laboral, ya que esto determina nuestras responsabilidades, derechos y beneficios en el trabajo. Sin embargo, muchas veces puede resultar confuso saber en qué categoría nos encontramos y cuáles son nuestras funciones específicas. En este artículo, te explicaremos dos formas de saber cuál es tu categoría laboral: revisando el contrato de trabajo y consultando el convenio colectivo de la organización.
Revisión del contrato de trabajo
Una forma de determinar tu categoría laboral es revisando detenidamente tu contrato de trabajo o nómina. Estos documentos suelen incluir información sobre tu posición y las responsabilidades asociadas a ella. A continuación, te explicamos los pasos a seguir:
Identificación de la posición y responsabilidades
En primer lugar, busca en tu contrato de trabajo o nómina la descripción de tu posición. Esto puede estar indicado en el apartado de «Cargo» o «Puesto de trabajo». Identifica el título o nombre de tu posición y anótalo.
A continuación, busca en el contrato o nómina las responsabilidades asociadas a tu posición. Estas pueden estar detalladas en un apartado específico o mencionadas a lo largo del documento. Lee detenidamente todas las responsabilidades y anótalas.
Una vez que hayas identificado tu posición y las responsabilidades asociadas, compáralas con las categorías laborales existentes en tu organización. Si tu contrato o nómina no especifica la categoría laboral, puedes consultar con el departamento de recursos humanos para obtener esta información.
Correspondencia con el grupo profesional
Una vez que hayas identificado tu posición y responsabilidades, compáralas con las descripciones de los grupos profesionales existentes en tu organización. Estos grupos profesionales suelen estar definidos en el convenio colectivo de la empresa.
Si tus responsabilidades y funciones coinciden con las descritas para un grupo profesional específico, es probable que esa sea tu categoría laboral. Sin embargo, es importante tener en cuenta que las categorías laborales pueden variar de una organización a otra, por lo que es necesario consultar el convenio colectivo para obtener una confirmación definitiva.
Consulta del convenio colectivo
Otra forma de determinar tu categoría laboral es consultando el convenio colectivo de la organización. El convenio colectivo es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa que establece las condiciones laborales, los derechos y las obligaciones de los empleados.
Descripciones de los puestos
El convenio colectivo suele incluir una sección dedicada a las descripciones de los puestos de trabajo. En esta sección, se detallan las diferentes categorías laborales existentes en la organización, así como las funciones y responsabilidades asociadas a cada una.
Busca en el convenio colectivo la descripción de tu posición y compárala con las responsabilidades que tienes en tu trabajo. Si coinciden, es probable que esa sea tu categoría laboral.
Funciones asignadas a cada grupo profesional
Además de las descripciones de los puestos, el convenio colectivo también suele incluir información sobre las funciones asignadas a cada grupo profesional. Estas funciones pueden ser más específicas y detalladas que las responsabilidades generales de cada posición.
Revisa las funciones asignadas a cada grupo profesional y compáralas con las tuyas. Si tus funciones coinciden con las descritas para un grupo profesional específico, es probable que esa sea tu categoría laboral.
Para saber cuál es tu categoría laboral, puedes revisar tu contrato de trabajo o nómina para identificar tu posición y responsabilidades, y luego compararlas con las descripciones de los grupos profesionales en el convenio colectivo de la organización. Si aún tienes dudas, puedes consultar con el departamento de recursos humanos para obtener una confirmación definitiva.