El contrato fijo discontinuo por ETT es una modalidad de contrato laboral que se celebra entre una empresa de trabajo temporal (ETT) y un trabajador. En este tipo de contrato, el trabajador es contratado de forma indefinida, pero la prestación de servicios se realiza de manera discontinua, es decir, en función de las necesidades de distintas empresas usuarias.
Características del contrato fijo discontinuo por ETT
Celebración indefinida
Una de las características principales del contrato fijo discontinuo por ETT es que se celebra por tiempo indefinido. Esto significa que no hay una fecha de finalización establecida de antemano, sino que el contrato se mantiene vigente hasta que alguna de las partes decida darlo por terminado.
Esta característica ofrece cierta estabilidad al trabajador, ya que no se encuentra sujeto a contratos temporales de corta duración. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la prestación de servicios se realiza de forma discontinua, por lo que el trabajador puede estar períodos sin trabajar entre los contratos.
Cesión sucesiva a distintas empresas usuarias
Otra característica fundamental del contrato fijo discontinuo por ETT es que el trabajador es cedido sucesivamente a distintas empresas usuarias. Esto significa que la ETT contrata al trabajador y lo pone a disposición de diferentes empresas para que preste sus servicios en función de sus necesidades puntuales.
La cesión sucesiva a distintas empresas usuarias permite al trabajador tener la oportunidad de adquirir experiencia en diferentes sectores y empresas, lo cual puede ser beneficioso para su desarrollo profesional. Sin embargo, también implica que el trabajador puede estar sometido a cambios frecuentes de lugar de trabajo y de tareas a realizar.
Necesidad productiva periódica
Para que se pueda celebrar un contrato fijo discontinuo por ETT, es necesario que exista una necesidad productiva periódica que pueda dar sustento a la prestación de servicios del trabajador. Esto significa que la actividad que realiza la ETT debe ser susceptible de experimentar una demanda recurrente a lo largo del tiempo.
Por ejemplo, en sectores como el turismo o la hostelería, es común que las empresas necesiten contratar personal de forma temporal durante determinadas épocas del año, como la temporada alta. En estos casos, la ETT puede contratar a trabajadores bajo la modalidad de contrato fijo discontinuo para cubrir estas necesidades puntuales.
Actividad prestada por la ETT
La actividad que realiza la ETT en el marco de un contrato fijo discontinuo es la de ceder trabajadores a empresas usuarias. La ETT actúa como intermediaria entre el trabajador y la empresa usuaria, encargándose de la contratación, la gestión administrativa y el pago de salarios y cotizaciones sociales.
Es importante destacar que, a pesar de que el trabajador esté cedido a una empresa usuaria, su relación laboral se mantiene con la ETT. Esto implica que la ETT es la responsable de garantizar los derechos laborales del trabajador, como el salario, las vacaciones y la seguridad social.
El contrato fijo discontinuo por ETT es una modalidad de contrato laboral que ofrece cierta estabilidad al trabajador, al ser celebrado por tiempo indefinido. Sin embargo, la prestación de servicios se realiza de forma discontinua, en función de las necesidades de distintas empresas usuarias. Esta modalidad de contrato puede ser beneficiosa para adquirir experiencia en diferentes sectores, pero también implica cambios frecuentes de lugar de trabajo y de tareas a realizar.