Cotización con reducción de jornada: cómo se calcula

La cotización con reducción de jornada es un tema importante a tener en cuenta para las personas trabajadoras a tiempo parcial. En este artículo, vamos a analizar cómo se calcula la cotización en estos casos y las modificaciones que se han realizado en este sentido.

Consideraciones sobre la cotización a tiempo parcial

Antes de entrar en detalles sobre el cálculo de la cotización, es importante tener en cuenta algunas consideraciones sobre la cotización a tiempo parcial. En primer lugar, es importante destacar que la cotización a tiempo parcial computará como un día completo a la Seguridad Social. Esto significa que, aunque se trabaje menos horas, se cotizará como si se hubiera trabajado un día completo.

Computación como día completo a la Seguridad Social

Esta medida tiene como objetivo equiparar la cotización de las personas trabajadoras a tiempo parcial con las que trabajan a tiempo completo. De esta manera, se busca garantizar que todas las personas trabajadoras tengan acceso a las mismas prestaciones y derechos, independientemente de la duración de su jornada laboral.

Eliminación de reglas de proporcionalidad en el cómputo por días completos

Además, se han eliminado las reglas de proporcionalidad en el cómputo por días completos. Esto significa que se tendrán en cuenta los periodos de actividad para el cómputo por días completos, sin importar la duración de la jornada laboral. Anteriormente, se aplicaba un coeficiente de parcialidad para calcular la cotización en función de las horas trabajadas, pero esta medida ha sido eliminada.

Exigencia de los mismos períodos de cotización para acceso a prestaciones

Otra modificación importante es que se exigirán los mismos períodos de cotización para el acceso a las prestaciones de las personas trabajadoras a tiempo parcial que a las que tienen jornadas a tiempo completo. Esto significa que, independientemente de la duración de la jornada laboral, se requerirá el mismo tiempo de cotización para acceder a prestaciones como la jubilación o la incapacidad laboral.

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Consideración de períodos de alta con contrato a tiempo parcial

Por último, es importante destacar que se tendrán en cuenta los períodos durante los cuales la persona trabajadora haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos. Esto significa que se considerará como cotizado el tiempo en el que se haya estado dado de alta, independientemente de si se ha trabajado a tiempo completo o parcial.

Modificación en el cálculo de cotización

Ahora que hemos visto las consideraciones sobre la cotización a tiempo parcial, vamos a analizar las modificaciones que se han realizado en el cálculo de la cotización.

Eliminación del coeficiente de parcialidad

Como mencionamos anteriormente, se ha eliminado el coeficiente de parcialidad en el cálculo de la cotización. Esto significa que todas las personas trabajadoras, independientemente de si trabajan a tiempo completo o parcial, cotizarán lo mismo por días o jornadas trabajadas completas. Esta medida busca garantizar la igualdad en la cotización y el acceso a las prestaciones.

Uniformidad en la cotización para todas las personas trabajadoras

Con esta modificación, se busca establecer una mayor uniformidad en la cotización para todas las personas trabajadoras. Ya no habrá diferencias en la cotización en función de la duración de la jornada laboral, lo que garantiza una mayor igualdad de derechos y prestaciones para todos los trabajadores.

Retroactividad de la modificación en el cómputo como cotizados a jornada completa

Es importante destacar que la modificación en el cálculo de la cotización opera con retroactividad respecto de los períodos que se van a computar como cotizados a jornada completa. Sin embargo, esta retroactividad no opera para hechos causantes anteriores a esa fecha. Esto significa que las personas trabajadoras a tiempo parcial no podrán reclamar retroactivamente el cómputo como cotizados a jornada completa antes de la entrada en vigor de esta modificación.

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La cotización con reducción de jornada se calcula considerando la jornada a tiempo parcial como un día completo a la Seguridad Social. Se han eliminado las reglas de proporcionalidad en el cómputo por días completos y se exigen los mismos períodos de cotización para acceder a las prestaciones. Además, se ha eliminado el coeficiente de parcialidad en el cálculo de la cotización, garantizando la igualdad en la cotización para todas las personas trabajadoras. Esta modificación opera con retroactividad, pero no para hechos causantes anteriores a la fecha de entrada en vigor de la misma.

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