Una sociedad laboral es una forma de organización empresarial en la que los trabajadores participan de forma activa en la gestión y toma de decisiones de la empresa. Para constituir una sociedad laboral, es necesario cumplir con una serie de requisitos, entre ellos, contar con un capital mínimo.
Requisitos para constituir una sociedad laboral
Antes de constituir una sociedad laboral, es importante conocer los requisitos que se deben cumplir. Estos requisitos están establecidos en la Ley de Sociedades Laborales y se deben cumplir tanto en el momento de la constitución como durante la vida de la sociedad.
Documentación necesaria
Para constituir una sociedad laboral, es necesario presentar una serie de documentos ante el Registro Mercantil. Estos documentos incluyen el contrato de sociedad laboral, los estatutos sociales, el acta de la junta general de socios y la escritura de constitución.
Además, se debe presentar un informe de viabilidad económica y un informe de experto independiente que certifique que se cumplen los requisitos para ser considerada una sociedad laboral.
Capital mínimo requerido
Uno de los requisitos para constituir una sociedad laboral es contar con un capital mínimo. El capital mínimo requerido varía en función del tipo de sociedad laboral que se quiera constituir.
En el caso de las sociedades laborales de responsabilidad limitada, el capital mínimo requerido es de 3.005,06 euros. Este capital se divide en participaciones sociales de igual valor nominal.
En el caso de las sociedades laborales anónimas, el capital mínimo requerido es de 60.101,21 euros. Este capital se divide en acciones de igual valor nominal.
Es importante destacar que el capital mínimo requerido debe estar totalmente desembolsado en el momento de la constitución de la sociedad laboral.
Órganos de gobierno
En una sociedad laboral, los trabajadores tienen la posibilidad de participar en la gestión y toma de decisiones de la empresa. Para ello, se establecen una serie de órganos de gobierno, como la junta general de socios y el consejo de administración.
La junta general de socios es el órgano supremo de la sociedad laboral y está formada por todos los socios. En la junta general se toman las decisiones más importantes de la empresa, como la aprobación de las cuentas anuales y la distribución de los beneficios.
El consejo de administración es el órgano encargado de la gestión diaria de la sociedad laboral. Está formado por representantes de los trabajadores y de los socios capitalistas.
Participación de los trabajadores
En una sociedad laboral, los trabajadores tienen la posibilidad de participar en la gestión y toma de decisiones de la empresa. Para ello, se establecen una serie de mecanismos de participación, como la representación de los trabajadores en el consejo de administración y la posibilidad de formar parte de la junta general de socios.
Además, los trabajadores tienen derecho a recibir información sobre la marcha de la empresa y a participar en la distribución de los beneficios.
Procedimiento de constitución
Una vez cumplidos los requisitos para constituir una sociedad laboral, es necesario seguir un procedimiento específico. Este procedimiento incluye una serie de trámites administrativos, la inscripción en el registro mercantil, el asesoramiento legal y la constitución de la junta general.
Trámites administrativos
Antes de constituir una sociedad laboral, es necesario realizar una serie de trámites administrativos. Estos trámites incluyen la obtención del NIF (Número de Identificación Fiscal), la solicitud de la denominación social y la obtención de los permisos y licencias necesarios para el desarrollo de la actividad empresarial.
Inscripción en el registro mercantil
Una vez realizados los trámites administrativos, es necesario inscribir la sociedad laboral en el registro mercantil. Esta inscripción es obligatoria y tiene como objetivo dar publicidad a la existencia de la sociedad laboral y a sus principales características.
Para inscribir la sociedad laboral en el registro mercantil, es necesario presentar una serie de documentos, como el contrato de sociedad laboral, los estatutos sociales y el acta de la junta general de socios.
Asesoramiento legal
Es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho mercantil para constituir una sociedad laboral. Un abogado puede ayudar a redactar los estatutos sociales, asesorar en la elección de la forma jurídica más adecuada y guiar en el cumplimiento de los requisitos legales.
Constitución de la junta general
Una vez inscrita la sociedad laboral en el registro mercantil, es necesario constituir la junta general de socios. En la junta general se toman las decisiones más importantes de la empresa, como la aprobación de las cuentas anuales y la distribución de los beneficios.
La constitución de la junta general se realiza mediante la convocatoria de una reunión en la que participan todos los socios. En esta reunión se eligen los representantes de los trabajadores en el consejo de administración y se aprueban los estatutos sociales.
Para constituir una sociedad laboral es necesario cumplir con una serie de requisitos, entre ellos, contar con un capital mínimo. Además, es necesario seguir un procedimiento específico que incluye trámites administrativos, la inscripción en el registro mercantil, el asesoramiento legal y la constitución de la junta general. Si estás interesado en constituir una sociedad laboral, es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho mercantil.