En el ámbito laboral, es común escuchar los términos «trabajador» y «empleado» de manera intercambiable. Sin embargo, aunque ambos se refieren a personas que realizan una actividad laboral, existen diferencias importantes entre ellos. En este artículo, exploraremos las definiciones de empleado y trabajador, así como las diferencias en su relación laboral, los tipos de empleador y la seguridad laboral que cada uno tiene.
Definición de empleado y trabajador
Empleado
Un empleado es una persona que ha sido contratada por una empresa u organización para realizar un trabajo específico a cambio de una remuneración salarial. El empleado tiene un contrato laboral con su empleador, en el cual se establecen las condiciones de trabajo, los derechos y responsabilidades de ambas partes.
El empleado trabaja bajo la dirección y supervisión de su empleador, quien tiene el control y la autoridad sobre las tareas que debe realizar. El empleador también es responsable de proporcionar los recursos necesarios para que el empleado realice su trabajo de manera efectiva.
Trabajador
Por otro lado, un trabajador es una persona que realiza una actividad laboral, pero no necesariamente tiene un contrato laboral con un empleador específico. Los trabajadores pueden ser autónomos, freelancers o incluso empleados temporales que no tienen una relación laboral permanente con una empresa.
Los trabajadores autónomos son aquellos que trabajan por cuenta propia y son responsables de su propio negocio. No tienen un empleador fijo y pueden ofrecer sus servicios a diferentes clientes o empresas. Los freelancers también son trabajadores autónomos, pero se especializan en un área específica y ofrecen sus servicios de manera independiente.
Los trabajadores temporales son aquellos que son contratados por un período de tiempo determinado para realizar un trabajo específico. A diferencia de los empleados, los trabajadores temporales no tienen una relación laboral permanente con la empresa y su contrato se termina una vez que se completa el trabajo para el cual fueron contratados.
Relación laboral
Empleado
La relación laboral entre un empleado y su empleador se basa en un contrato de trabajo. Este contrato establece los términos y condiciones de empleo, incluyendo la duración del contrato, el salario, las horas de trabajo, los beneficios y las responsabilidades del empleado.
El empleado tiene una relación de subordinación con su empleador, lo que significa que está sujeto a las órdenes y directrices del empleador en cuanto a cómo realizar su trabajo. El empleador tiene el poder de controlar y supervisar las tareas del empleado, así como de tomar decisiones sobre su empleo, como el despido o la promoción.
Trabajador
En el caso de los trabajadores autónomos y freelancers, no existe una relación laboral en el sentido tradicional. Estos trabajadores son contratados para realizar un trabajo específico, pero no están sujetos a la dirección y control de un empleador. Tienen la libertad de establecer sus propias condiciones de trabajo y determinar cómo realizar su trabajo.
Los trabajadores temporales, por otro lado, tienen una relación laboral temporal con la empresa que los contrata. Aunque su contrato puede ser por un período de tiempo determinado, siguen estando sujetos a las órdenes y directrices del empleador durante el tiempo que dure su contrato.
Tipos de empleador
Empleado
Los empleados pueden trabajar tanto en organizaciones privadas como en el sector público. En el sector privado, los empleadores pueden ser empresas, corporaciones o pequeños negocios. En el sector público, los empleadores son entidades gubernamentales, como ministerios, agencias o instituciones educativas.
Los empleados también pueden trabajar para organizaciones sin fines de lucro, como ONG o fundaciones. Estas organizaciones tienen empleados que realizan tareas relacionadas con su misión y objetivos, pero no tienen fines de lucro.
Trabajador
Los trabajadores autónomos y freelancers no tienen un empleador fijo. Pueden ofrecer sus servicios a diferentes clientes o empresas, y tienen la libertad de establecer sus propias tarifas y condiciones de trabajo.
Los trabajadores temporales son contratados por una empresa específica para realizar un trabajo determinado. Aunque tienen un empleador durante el tiempo que dure su contrato, no tienen una relación laboral permanente con la empresa.
Seguridad laboral
Empleado
Los empleados tienen ciertos derechos y protecciones legales en el lugar de trabajo. Estos derechos incluyen el derecho a un salario mínimo, el derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable, el derecho a vacaciones pagadas y el derecho a licencia por enfermedad o maternidad.
Además, los empleados tienen protección contra el despido injustificado. Si un empleado es despedido sin una causa justa, puede presentar una demanda por despido injustificado y buscar una compensación por daños y perjuicios.
Trabajador
Los trabajadores autónomos y freelancers no tienen los mismos derechos y protecciones legales que los empleados. Al no tener un empleador fijo, son responsables de su propio negocio y deben asegurarse de cumplir con las leyes y regulaciones aplicables a su actividad laboral.
Los trabajadores temporales tienen ciertos derechos y protecciones legales durante el tiempo que dure su contrato. Sin embargo, estos derechos pueden ser limitados en comparación con los derechos de los empleados permanentes.
La diferencia entre un trabajador y un empleado radica en la relación laboral, el tipo de empleador y la seguridad laboral que cada uno tiene. Mientras que los empleados tienen un contrato laboral con un empleador específico y tienen ciertos derechos y protecciones legales, los trabajadores autónomos y freelancers son responsables de su propio negocio y no tienen un empleador fijo. Los trabajadores temporales tienen una relación laboral temporal con una empresa, pero sus derechos pueden ser limitados en comparación con los empleados permanentes.