Contratar a una empleada de hogar implica una serie de responsabilidades y obligaciones legales para el empleador. Es importante conocer cuándo es obligatorio hacer contrato a una empleada de hogar y qué trámites se deben realizar antes, durante y después de la relación laboral. En este artículo, te explicaremos los plazos y requisitos necesarios para dar de alta a una empleada de hogar, así como las consecuencias de no cumplir con estas obligaciones.
Antes de comenzar a trabajar
¿Cuál es el plazo para dar de alta a una empleada de hogar?
Según la normativa vigente, el empleador tiene la obligación de dar de alta a una empleada de hogar antes de que comience a trabajar. Esto significa que no se puede contratar a una empleada de hogar sin tenerla dada de alta en la Seguridad Social.
¿Qué documentos se necesitan para dar de alta a una empleada de hogar?
Para dar de alta a una empleada de hogar, el empleador debe presentar los siguientes documentos:
- El DNI o NIE de la empleada de hogar.
- El número de afiliación a la Seguridad Social de la empleada de hogar.
- El contrato de trabajo firmado por ambas partes.
- El parte de alta en la Seguridad Social.
¿Qué información debe contener el contrato de una empleada de hogar?
El contrato de una empleada de hogar debe contener la siguiente información:
- Los datos personales del empleador y de la empleada de hogar.
- La duración del contrato.
- El salario y la forma de pago.
- La jornada laboral y los descansos.
- Las vacaciones y los días festivos.
- Las obligaciones y responsabilidades de ambas partes.
¿Cuáles son las consecuencias de no dar de alta a una empleada de hogar?
No dar de alta a una empleada de hogar puede tener graves consecuencias legales para el empleador. En primer lugar, se considera una infracción muy grave, lo que puede llevar a sanciones económicas de hasta 10.000 euros. Además, el empleador puede ser demandado por la empleada de hogar y tener que hacer frente a indemnizaciones por daños y perjuicios.
Antes de que transcurran 6 días naturales desde el inicio de la relación laboral
¿Qué sucede si no se da de alta a la empleada de hogar en este plazo?
Si no se da de alta a la empleada de hogar en un plazo máximo de 6 días naturales desde el inicio de la relación laboral, se considera una infracción grave. En este caso, el empleador puede ser sancionado con multas económicas que van desde los 626 euros hasta los 6.250 euros.
¿Cuál es el procedimiento para dar de alta a una empleada de hogar después de este plazo?
Si el empleador no ha dado de alta a la empleada de hogar en el plazo establecido, debe realizar el procedimiento de alta fuera de plazo. Para ello, debe presentar una solicitud de alta fuera de plazo en la Tesorería General de la Seguridad Social. Es importante tener en cuenta que este procedimiento puede conllevar sanciones económicas adicionales.
¿Cuáles son las sanciones por no dar de alta a una empleada de hogar a tiempo?
Las sanciones por no dar de alta a una empleada de hogar a tiempo pueden variar según la gravedad de la infracción y las circunstancias del caso. En general, las multas económicas pueden oscilar entre los 626 euros y los 6.250 euros. Además, el empleador puede ser demandado por la empleada de hogar y tener que hacer frente a indemnizaciones por daños y perjuicios.
¿Cómo se calcula el salario de una empleada de hogar?
El salario de una empleada de hogar se calcula en función de las horas trabajadas y las tareas realizadas. Según la normativa vigente, el salario mínimo para una empleada de hogar en 2021 es de 7,43 euros por hora trabajada. Sin embargo, este salario puede variar en función de la Comunidad Autónoma y las condiciones acordadas en el contrato de trabajo.
Antes de que transcurran 6 días naturales desde la extinción de la relación laboral
¿Qué trámites se deben realizar al finalizar la relación laboral con una empleada de hogar?
Al finalizar la relación laboral con una empleada de hogar, el empleador debe realizar los siguientes trámites:
- Dar de baja a la empleada de hogar en la Seguridad Social.
- Entregar a la empleada de hogar la liquidación final, que incluye el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras.
- Entregar a la empleada de hogar el certificado de empresa, que le permitirá solicitar el subsidio por desempleo si cumple los requisitos.
¿Cuáles son las responsabilidades del empleador al dar de baja a una empleada de hogar?
Al dar de baja a una empleada de hogar, el empleador tiene la responsabilidad de comunicar la extinción de la relación laboral a la Seguridad Social. Además, debe entregar a la empleada de hogar la liquidación final y el certificado de empresa.
¿Qué derechos tiene la empleada de hogar al finalizar su relación laboral?
Al finalizar su relación laboral, la empleada de hogar tiene derecho a recibir el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras. Además, si cumple los requisitos, puede solicitar el subsidio por desempleo.
¿Cuál es el plazo para entregar la liquidación final a una empleada de hogar?
El empleador tiene un plazo máximo de 10 días hábiles para entregar la liquidación final a la empleada de hogar. Este documento debe incluir el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras.