Cuánto tiempo puedes estar en comisión de servicios: duración máxima

La comisión de servicios es una figura que permite a un empleado público desempeñar funciones en un puesto distinto al suyo de forma temporal. Esta modalidad puede ser utilizada por diversas razones, como la necesidad de cubrir una vacante, la realización de un proyecto específico o la adquisición de nuevas habilidades.

Regulación de la duración de las comisiones de servicios

La duración de las comisiones de servicios está regulada por la normativa correspondiente a cada país o entidad pública. En este artículo, nos centraremos en la duración máxima permitida en España, de acuerdo con la legislación vigente.

Normativa aplicable

En España, la duración máxima de las comisiones de servicios está establecida en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), que es la norma que regula el régimen jurídico de los funcionarios al servicio de las administraciones públicas.

El artículo 63 del EBEP establece que «la comisión de servicios tendrá una duración máxima de un año, prorrogable por otro año, salvo que una norma con rango de ley establezca una duración máxima distinta». Esto significa que, en principio, un empleado público puede estar en comisión de servicios durante un máximo de dos años.

Duración máxima permitida

La duración máxima de un año para las comisiones de servicios es la regla general establecida en el EBEP. Sin embargo, es importante tener en cuenta que existen excepciones a esta norma en determinados casos.

Por ejemplo, en el ámbito de la educación, el Real Decreto 276/2007 establece que la duración máxima de una comisión de servicios para el desempeño de funciones directivas en centros docentes no universitarios será de cuatro años, prorrogables por otros cuatro años.

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Asimismo, en el ámbito de la Administración General del Estado, el Real Decreto 364/1995 establece que la duración máxima de una comisión de servicios para el desempeño de puestos de trabajo de carácter temporal será de tres años, prorrogables por otros tres años.

Estas son solo algunas de las excepciones que existen en la normativa española. Por tanto, es importante consultar la legislación específica aplicable a cada caso concreto para determinar la duración máxima permitida en cada situación.

Posibilidad de prórroga

Como se mencionó anteriormente, la duración máxima de una comisión de servicios es de un año, prorrogable por otro año. Esto significa que, una vez transcurrido el primer año, es posible solicitar una prórroga para continuar en comisión de servicios por un año adicional.

La prórroga de una comisión de servicios está sujeta a la aprobación de la autoridad competente, que evaluará la necesidad de mantener al empleado en el puesto y la disponibilidad de recursos para ello. En caso de que se apruebe la prórroga, el empleado podrá continuar desempeñando sus funciones en el puesto de comisión de servicios por el periodo acordado.

Es importante tener en cuenta que la prórroga de una comisión de servicios no está garantizada y dependerá de las circunstancias específicas de cada caso. Por tanto, es recomendable realizar la solicitud con la debida antelación y presentar los argumentos necesarios para justificar la necesidad de continuar en comisión de servicios.

La duración máxima de una comisión de servicios en España es de un año, prorrogable por otro año. No obstante, existen excepciones a esta norma en determinados casos, por lo que es importante consultar la legislación específica aplicable a cada situación. La posibilidad de prórroga está sujeta a la aprobación de la autoridad competente y dependerá de las circunstancias específicas de cada caso.

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