Cuánto tiempo tengo para denunciar a la empresa: plazos y reclamaciones

En el ámbito laboral, es importante conocer los plazos y las condiciones para denunciar a una empresa en caso de irregularidades o incumplimientos. En este artículo, te explicaremos cuánto tiempo tienes para denunciar a la empresa y los plazos específicos para diferentes tipos de reclamaciones.

Plazos para denunciar en la jurisdicción social

Plazo general de prescripción

En la jurisdicción social, el plazo general de prescripción para ejercitar acciones es de un año. Esto significa que, a partir del momento en que se produce la irregularidad o el incumplimiento, tienes un año para presentar la denuncia ante los tribunales laborales.

Es importante tener en cuenta que este plazo comienza a contar desde que se puede ejercitar la acción, es decir, desde que tienes conocimiento de la irregularidad o incumplimiento por parte de la empresa.

Despido disciplinario, fin de contratos temporales y sanciones

En el caso de un despido disciplinario, el fin de contratos temporales o la imposición de sanciones, el plazo para presentar la denuncia es de 20 días hábiles (lunes a viernes no festivos) a partir de la fecha en que se produjo el despido o la imposición de la sanción.

Es importante tener en cuenta que este plazo es de carácter perentorio, es decir, es un plazo máximo e improrrogable. Si no se presenta la denuncia dentro de este plazo, se perderá el derecho a reclamar.

Despido por causas objetivas, despido colectivo y otras causas de extinción

En el caso de un despido por causas objetivas, un despido colectivo o cualquier otra causa de extinción del contrato de trabajo, el plazo para presentar la denuncia es también de 20 días hábiles (lunes a viernes no festivos) a partir de la fecha en que se produjo la extinción del contrato.

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Al igual que en el caso anterior, este plazo es perentorio y no puede ser prorrogado. Si no se presenta la denuncia dentro de este plazo, se perderá el derecho a reclamar.

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y Movilidad geográfica

En el caso de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo o movilidad geográfica impuestas por la empresa, el plazo para presentar la denuncia es de 20 días hábiles (lunes a viernes no festivos) a partir de la fecha en que se produjo la modificación o la imposición de la movilidad geográfica.

Al igual que en los casos anteriores, este plazo es perentorio y no puede ser prorrogado. Si no se presenta la denuncia dentro de este plazo, se perderá el derecho a reclamar.

Plazos específicos para reclamaciones

Vacaciones

En el caso de reclamaciones relacionadas con las vacaciones, el plazo para presentar la denuncia depende de si la fecha de disfrute de las vacaciones está precisada en convenio colectivo, por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores, o ha sido fijada unilateralmente por la empresa.

Si la fecha de disfrute de las vacaciones está precisada, el plazo para presentar la denuncia es de 20 días naturales a partir de la fecha en que se produjo el incumplimiento de la empresa.

Si la fecha de disfrute de las vacaciones no está señalada, la demanda deberá presentarse, al menos, con 2 meses de antelación a la fecha de disfrute pretendida por el trabajador.

Resto de casos, incluyendo reclamaciones salariales

En el caso de reclamaciones salariales y cualquier otro tipo de reclamación laboral que no esté contemplada en los plazos anteriores, el plazo para presentar la denuncia es de 1 año natural a partir de que se puede ejercitar la acción.

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Es importante tener en cuenta que estos plazos son orientativos y pueden variar en función de la legislación laboral vigente en cada país. Por tanto, es recomendable consultar con un abogado laboralista para obtener asesoramiento específico en cada caso.

Es fundamental conocer los plazos y las condiciones para denunciar a una empresa en caso de irregularidades o incumplimientos. Recuerda que, en la jurisdicción social, el plazo general de prescripción es de un año, pero existen plazos específicos para diferentes tipos de reclamaciones. Siempre es recomendable buscar asesoramiento legal para garantizar el cumplimiento de los plazos y proteger tus derechos laborales.

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