Los despidos objetivos por causas económicas son una medida que las empresas pueden tomar cuando se encuentran en una situación económica negativa que les impide mantener a todos sus empleados. Sin embargo, para llevar a cabo este tipo de despidos, es necesario cumplir con una serie de requisitos y seguir un procedimiento específico.
Requisitos para el despido objetivo por causas económicas
Situación económica negativa de la empresa
El primer requisito para poder realizar un despido objetivo por causas económicas es que la empresa se encuentre en una situación económica negativa. Esto significa que la empresa está experimentando pérdidas actuales o previstas que hacen necesario reducir su plantilla de empleados.
Disminución persistente del nivel de ingresos o ventas
Además de la situación económica negativa, la empresa debe demostrar una disminución persistente del nivel de ingresos o ventas. Esta disminución debe ser demostrada por tres trimestres consecutivos, lo que indica que no se trata de una situación temporal o puntual.
Criterio razonable para el despido
Por último, la empresa debe tener un criterio razonable para llevar a cabo el despido objetivo. Esto significa que la situación de pérdidas o la disminución persistente del nivel de ingresos o ventas no justifica por sí sola el despido por causas objetivas, sino que debe existir una necesidad real de reducir la plantilla de empleados.
Procedimiento para el despido objetivo por causas económicas
Comunicación escrita al trabajador
Una vez que la empresa cumple con los requisitos mencionados anteriormente, debe comunicar por escrito al trabajador su intención de llevar a cabo un despido objetivo por causas económicas. En esta comunicación, se deben especificar las causas económicas que justifican el despido, así como la fecha en la que se hará efectivo.
Indemnización y preaviso
En el caso de los despidos objetivos por causas económicas, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización. Esta indemnización será de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Además, el trabajador también tiene derecho a un preaviso de 15 días antes de la fecha en la que se hará efectivo el despido.
Posibilidad de impugnación por el trabajador
Si el trabajador considera que el despido objetivo por causas económicas no cumple con los requisitos legales, tiene la posibilidad de impugnarlo ante los tribunales. En este caso, será el juez quien determine si el despido es procedente o no.
Los despidos objetivos por causas económicas son una medida que las empresas pueden tomar cuando se encuentran en una situación económica negativa y necesitan reducir su plantilla de empleados. Sin embargo, para llevar a cabo este tipo de despidos, es necesario cumplir con los requisitos mencionados anteriormente y seguir el procedimiento establecido por la ley.