En el ámbito laboral, existen diferentes tipos de empleados que se rigen por distintas normativas y tienen características específicas. Dos de los tipos más comunes son el personal laboral y el personal estatutario. Aunque ambos desempeñan funciones en el sector público, existen diferencias significativas en cuanto a su legislación aplicable, forma de ingreso, duración del servicio, sistemas de selección y régimen disciplinario. A continuación, analizaremos cada uno de estos aspectos para comprender mejor las diferencias entre el personal laboral y estatutario.
Legislación aplicable
Personal laboral
El personal laboral se rige por la legislación laboral común, es decir, por el Estatuto de los Trabajadores y demás normas laborales vigentes en cada país. Esto implica que tienen los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro trabajador del sector privado. Su relación laboral se establece a través de un contrato de trabajo, en el cual se especifican las condiciones de empleo, como el salario, la jornada laboral, las vacaciones, entre otros aspectos.
Personal estatutario
Por otro lado, el personal estatutario se rige por su propia legislación específica, que varía según el país y el sector en el que se desempeñe. En el caso de España, por ejemplo, el personal estatutario de sanidad se rige por el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud. Esta normativa establece los derechos y deberes de estos profesionales, así como las condiciones de trabajo y los sistemas de selección.
Forma de ingreso
Personal laboral
El ingreso al personal laboral se realiza a través de un contrato de trabajo, que puede ser por tiempo indefinido o determinado. En algunos casos, se requiere superar un proceso de selección, como una entrevista o una prueba de aptitud, pero en general no se exige una formación específica o una titulación determinada.
Personal estatutario
En cambio, el ingreso al personal estatutario se efectúa en virtud de una designación o nombramiento, una vez que se ha superado un proceso de selección más riguroso. Este proceso puede incluir pruebas teóricas y prácticas, así como la evaluación de méritos y experiencia profesional. Además, en muchos casos se exige una titulación específica relacionada con el puesto de trabajo, como una carrera universitaria o un título de especialista.
Duración del servicio
Personal laboral
La duración del servicio del personal laboral puede ser tanto indefinida como determinada. En el caso de los contratos indefinidos, la relación laboral se establece sin una fecha de finalización específica, mientras que en los contratos determinados se establece una duración determinada, que puede ser por un período de tiempo o para la realización de un proyecto específico.
Personal estatutario
En cambio, el personal estatutario puede ser fijo o temporal. Los profesionales fijos tienen una relación laboral de carácter permanente, sin una fecha de finalización establecida. Por otro lado, los profesionales temporales tienen una relación laboral por un período determinado, que puede ser renovable o no, dependiendo de las necesidades del servicio.
Sistemas de selección
Personal laboral
En el caso del personal laboral, los sistemas de selección más comunes son la oposición, el concurso-oposición y el concurso de méritos. En la oposición, los candidatos deben superar una serie de pruebas teóricas y prácticas para obtener una plaza. En el concurso-oposición, se evalúan tanto los méritos y la experiencia de los candidatos como las pruebas teóricas y prácticas. Por último, en el concurso de méritos, se valoran únicamente los méritos y la experiencia de los candidatos.
Personal estatutario
En el caso del personal estatutario, los sistemas de selección pueden variar según el sector y el país. En el ámbito de la sanidad en España, por ejemplo, se utilizan sistemas de concurso-oposición, promoción interna, movilidad y reingreso al servicio activo. En el concurso-oposición, se evalúan tanto los conocimientos teóricos como las habilidades prácticas de los candidatos. En la promoción interna, se valoran los méritos y la experiencia de los profesionales que ya forman parte del sistema. En la movilidad, se permite el traslado de profesionales entre diferentes centros de trabajo. Y en el reingreso al servicio activo, se permite el retorno de profesionales que habían dejado el servicio.
Extinción de la relación de servicio y régimen disciplinario
Personal laboral
En cuanto a la extinción de la relación de servicio, el personal laboral se rige por la legislación laboral común. Esto implica que la relación laboral puede finalizar por diferentes motivos, como el fin del contrato, la renuncia voluntaria del empleado o el despido por causas justificadas. En cuanto al régimen disciplinario, se aplican las normas laborales correspondientes, que establecen las sanciones y procedimientos en caso de incumplimiento de las obligaciones laborales.
Personal estatutario
Por otro lado, el personal estatutario se rige por su propia legislación específica en cuanto a la extinción de la relación de servicio y el régimen disciplinario. En el caso del personal estatutario de sanidad en España, por ejemplo, la relación laboral puede finalizar por diferentes motivos, como la jubilación, la renuncia voluntaria o la incapacidad permanente. En cuanto al régimen disciplinario, se aplican las normas establecidas en el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, que establecen las sanciones y procedimientos en caso de incumplimiento de las obligaciones profesionales.
La diferencia entre el personal laboral y estatutario radica en la legislación aplicable, la forma de ingreso, la duración del servicio, los sistemas de selección y el régimen disciplinario. Mientras que el personal laboral se rige por la legislación laboral común y se contrata a través de un contrato de trabajo, el personal estatutario se rige por su propia legislación específica y se designa o nombra tras superar un proceso de selección más riguroso. Además, la duración del servicio y los sistemas de selección también varían entre ambos tipos de empleados. Por último, la extinción de la relación de servicio y el régimen disciplinario también son diferentes para el personal laboral y estatutario.