Excedencia contrato de un mes y cobrar desempleo: ¿es posible?

La excedencia laboral es una figura contemplada en la normativa laboral que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo, conservando su puesto y derechos laborales. Sin embargo, surge la duda de si es posible cobrar el desempleo durante este periodo de excedencia, especialmente cuando se trata de una excedencia de corta duración, como un mes.

Normativa sobre la excedencia y el desempleo

¿Qué dice la ley al respecto?

Según la normativa laboral vigente, cuando un trabajador se encuentra en situación de excedencia voluntaria, no tiene derecho a percibir prestaciones por desempleo. Esto se debe a que durante la excedencia, el trabajador no se encuentra en situación de desempleo, sino que ha decidido voluntariamente dejar de trabajar por un tiempo determinado.

La finalidad de la excedencia es permitir al trabajador ausentarse de su puesto de trabajo por motivos personales, como el cuidado de un familiar, la realización de estudios o la búsqueda de nuevas oportunidades laborales. Durante este periodo, el contrato de trabajo queda suspendido y el trabajador no tiene derecho a percibir salario ni cotiza a la Seguridad Social.

Excepciones a la norma general

Aunque la norma general establece que no se puede cobrar el desempleo estando en excedencia voluntaria, existen algunas excepciones. Una de ellas es cuando el trabajador se encuentra en situación de excedencia voluntaria y su contrato con otra empresa finaliza por causas ajenas a su voluntad.

En este caso, si la excedencia voluntaria no ha finalizado, el trabajador puede solicitar el desempleo, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Requisitos para solicitar el desempleo estando en excedencia

Para poder solicitar el desempleo estando en excedencia, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

  • El contrato con la otra empresa debe haber finalizado por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
  • La excedencia voluntaria no debe haber finalizado.
  • El trabajador debe estar inscrito como demandante de empleo en el SEPE.
  • El trabajador debe cumplir con los requisitos de cotización y período mínimo de cotización establecidos por el SEPE.
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Si se cumplen todos estos requisitos, el trabajador podrá solicitar el desempleo estando en excedencia y percibir las correspondientes prestaciones por desempleo.

Posibilidad de seguir cobrando el desempleo al finalizar la excedencia

En el caso de que la duración del desempleo supere la duración de la excedencia, el trabajador podrá seguir cobrando el desempleo hasta que finalice el tiempo de excedencia. Sin embargo, una vez finalizada la excedencia, si el trabajador no es readmitido en la empresa en la que se encontraba en excedencia, deberá demostrar ante el SEPE que solicitó la readmisión y que no fue reincorporado.

En este caso, el trabajador podrá seguir cobrando el desempleo hasta que encuentre un nuevo empleo o hasta que se agote el período máximo de percepción establecido por el SEPE.

Procedimiento para solicitar el desempleo estando en excedencia

Documentación necesaria

Para solicitar el desempleo estando en excedencia, es necesario presentar la siguiente documentación:

  • Documento de identidad (DNI, NIE, pasaporte, etc.).
  • Informe de vida laboral actualizado.
  • Contrato de trabajo con la otra empresa que finalizó.
  • Documento que acredite la situación de excedencia voluntaria.
  • Justificante de inscripción como demandante de empleo en el SEPE.

Es importante tener en cuenta que la documentación requerida puede variar en función de cada caso particular, por lo que es recomendable consultar con el SEPE para obtener información precisa sobre los documentos necesarios.

Plazos y trámites a seguir

El trabajador deberá presentar la solicitud de desempleo estando en excedencia en el plazo establecido por el SEPE, que suele ser de 15 días hábiles desde la finalización del contrato con la otra empresa.

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Una vez presentada la solicitud, el SEPE realizará las comprobaciones necesarias y, si se cumplen los requisitos, procederá a conceder las prestaciones por desempleo correspondientes.

Es importante tener en cuenta que el cobro del desempleo estando en excedencia no es automático, sino que es necesario realizar los trámites correspondientes y cumplir con los requisitos establecidos por el SEPE.

Consideraciones importantes a tener en cuenta

Antes de solicitar el desempleo estando en excedencia, es importante tener en cuenta algunas consideraciones:

  • Es recomendable consultar con un asesor laboral o con el SEPE para obtener información precisa sobre los requisitos y trámites necesarios.
  • Es importante mantenerse inscrito como demandante de empleo en el SEPE durante todo el periodo de excedencia.
  • En caso de ser readmitido en la empresa al finalizar la excedencia, es necesario comunicarlo al SEPE para suspender el cobro del desempleo.
  • Si se encuentra un nuevo empleo durante el periodo de excedencia, es necesario comunicarlo al SEPE para suspender el cobro del desempleo.

Consecuencias al finalizar la excedencia y seguir en desempleo

Reingreso en la empresa anterior

En el caso de que al finalizar la excedencia, el trabajador sea readmitido en la empresa en la que se encontraba en excedencia, deberá comunicarlo al SEPE para suspender el cobro del desempleo. En este caso, el trabajador retomará su actividad laboral y dejará de percibir las prestaciones por desempleo.

Alternativas laborales al finalizar la excedencia

Si al finalizar la excedencia, el trabajador no es readmitido en la empresa anterior, deberá buscar nuevas alternativas laborales. En este caso, podrá seguir cobrando el desempleo siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos por el SEPE.

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Es importante tener en cuenta que el cobro del desempleo tiene un período máximo de percepción establecido por el SEPE, por lo que es recomendable buscar activamente un nuevo empleo para evitar quedarse sin ingresos una vez agotado el período de desempleo.

Asesoramiento legal y apoyo del SEPE

Ante cualquier duda o consulta sobre la posibilidad de cobrar el desempleo estando en excedencia, es recomendable buscar asesoramiento legal o consultar directamente con el SEPE. Estos profesionales podrán brindar información precisa y orientación sobre los trámites a seguir y los requisitos a cumplir.

Aunque en la normativa general se establece que no es posible cobrar el desempleo estando en excedencia voluntaria, existen excepciones en casos específicos. Si el contrato con otra empresa finaliza por causas ajenas a la voluntad del trabajador, se puede solicitar el desempleo estando en excedencia, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos por el SEPE. Es importante seguir los procedimientos y trámites correspondientes, así como mantenerse informado y asesorado para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

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