El Expediente de Regulación de Empleo (ERTE) es un procedimiento legal que permite a las empresas realizar suspensiones de contratos o reducciones de jornada de manera temporal, con el objetivo de hacer frente a situaciones de crisis o dificultades económicas. En este artículo, analizaremos los requisitos necesarios para aplicar un ERTE y el procedimiento que se debe seguir.
Requisitos para aplicar un expediente de regulación de empleo
Causas para aplicar un ERTE
Una de las condiciones fundamentales para poder solicitar un ERTE es la existencia de causas que justifiquen la adopción de estas medidas. Estas causas pueden ser de diferentes tipos:
- Fuerza mayor: Situaciones imprevistas y externas a la empresa que hacen imposible la continuidad de la actividad laboral, como desastres naturales o pandemias.
- Causas económicas: Dificultades financieras que impiden a la empresa mantener los puestos de trabajo, como una disminución significativa de los ingresos o pérdidas económicas.
- Causas técnicas: Cambios en los medios de producción o en la tecnología utilizada que hacen necesario adoptar medidas de reestructuración.
- Causas organizativas: Reorganización de la empresa para mejorar su eficiencia o competitividad.
- Causas de producción: Disminución de la demanda de los productos o servicios de la empresa.
Es importante destacar que estas causas deben ser debidamente justificadas y acreditadas por la empresa ante la autoridad laboral competente.
Presentación de una sola solicitud para varios centros de trabajo
Si la empresa cuenta con varios centros de trabajo y la misma causa justifica la aplicación de un ERTE en todos ellos, es posible presentar una única solicitud que englobe a todos los centros afectados. Esto agiliza el procedimiento y evita la presentación de múltiples solicitudes.
Iniciar el procedimiento telemáticamente
El procedimiento para aplicar un ERTE se inicia mediante la presentación de una solicitud telemática ante la autoridad laboral autonómica correspondiente. La empresa debe completar el formulario de solicitud, adjuntar la documentación requerida y enviarlo a través de los medios electrónicos habilitados.
Comunicación a los representantes legales de los trabajadores
Simultáneamente a la presentación de la solicitud, la empresa debe comunicar a los representantes legales de los trabajadores la intención de aplicar un ERTE. Esta comunicación debe realizarse de manera fehaciente y con la antelación suficiente, para que los representantes puedan ejercer su derecho a la negociación colectiva.
Procedimiento para aplicar un expediente de regulación de empleo
Decisión de la empresa sobre las medidas a aplicar
Una vez presentada la solicitud de ERTE, la empresa debe tomar la decisión sobre las medidas concretas que se van a aplicar: suspensión de contratos o reducción de jornada. Esta decisión debe estar debidamente fundamentada y justificada, teniendo en cuenta las causas que motivan el ERTE.
Traslado de la decisión a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral
Una vez tomada la decisión, la empresa debe trasladarla a los representantes legales de los trabajadores y a la autoridad laboral competente. Esta comunicación debe incluir toda la información relevante sobre las medidas adoptadas, así como los períodos y horarios afectados en caso de reducción de jornada.
Priorización de la reducción de jornada
En la medida de lo posible, se debe priorizar la reducción de jornada frente a la suspensión de contratos. Esto significa que, si es viable, se deben adoptar medidas de reducción de jornada antes de recurrir a la suspensión de contratos. Esto permite mantener la vinculación laboral de los trabajadores con la empresa, aunque sea de manera parcial.
Determinación de períodos y horarios afectados en caso de reducción de jornada
En caso de optar por la reducción de jornada, la empresa debe determinar de manera precisa los períodos y horarios en los que se aplicará esta medida. Es importante que esta determinación sea clara y transparente, para evitar confusiones o conflictos con los trabajadores.
Para aplicar un Expediente de Regulación de Empleo es necesario cumplir con una serie de requisitos, como la existencia de causas justificadas, la presentación de una única solicitud para varios centros de trabajo, el inicio del procedimiento telemáticamente y la comunicación a los representantes legales de los trabajadores. Además, el procedimiento para aplicar un ERTE incluye la toma de decisiones por parte de la empresa, el traslado de estas decisiones a los representantes y a la autoridad laboral, la priorización de la reducción de jornada y la determinación de los períodos y horarios afectados en caso de reducción de jornada.