En el ámbito laboral, es común escuchar los términos «horas complementarias» y «horas extraordinarias», pero ¿sabes realmente cuál es la diferencia entre ambas? En este artículo, te ofreceremos una guía completa para que puedas entender claramente estas dos modalidades de trabajo.
Horas complementarias
Las horas complementarias son aquellas que se realizan de manera adicional a la jornada laboral establecida en el contrato de trabajo. Sin embargo, para poder realizar estas horas, es necesario que exista un pacto escrito entre la empresa y el trabajador.
Requisito de pacto escrito
Una de las principales características de las horas complementarias es que requieren un pacto escrito entre ambas partes. Esto significa que tanto el empleador como el empleado deben acordar de manera formal y por escrito la realización de estas horas adicionales.
Destinadas a trabajadores a tiempo parcial
Otra diferencia importante es que las horas complementarias están destinadas principalmente a los trabajadores a tiempo parcial. Estos son aquellos empleados cuya jornada laboral es inferior a la establecida para un trabajador a tiempo completo.
Límite de horas adicionales establecido por convenio colectivo
Además, las horas complementarias tienen un límite de horas adicionales establecido por convenio colectivo. Esto significa que existe un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa para determinar cuántas horas complementarias se pueden realizar en un determinado período de tiempo.
Pactadas o voluntarias
Por último, las horas complementarias pueden ser pactadas o voluntarias. Esto significa que, en algunos casos, el empleador puede solicitar al trabajador que realice estas horas adicionales, mientras que en otros casos, el trabajador puede ofrecerse voluntariamente para realizarlas.
Horas extraordinarias
Por otro lado, las horas extraordinarias son aquellas que se realizan fuera de la jornada laboral establecida en el contrato de trabajo, sin necesidad de un pacto escrito entre las partes.
No requieren pacto escrito
A diferencia de las horas complementarias, las horas extraordinarias no requieren un pacto escrito entre la empresa y el trabajador. Esto significa que el empleador puede solicitar al trabajador que realice estas horas adicionales sin necesidad de un acuerdo formal.
Destinadas a trabajadores a tiempo completo
Las horas extraordinarias están destinadas principalmente a los trabajadores a tiempo completo. Estos son aquellos empleados cuya jornada laboral es igual o superior a la establecida para un trabajador a tiempo completo.
No tienen un límite específico de horas
A diferencia de las horas complementarias, las horas extraordinarias no tienen un límite específico de horas. Esto significa que el empleador puede solicitar al trabajador que realice tantas horas adicionales como considere necesario, sin restricciones establecidas por convenio colectivo.
Obligatorias cuando la empresa lo requiere
Por último, las horas extraordinarias son obligatorias cuando la empresa lo requiere. Esto significa que el trabajador está obligado a realizar estas horas adicionales cuando el empleador lo solicita, sin posibilidad de negarse a realizarlas.
La diferencia entre las horas complementarias y las horas extraordinarias radica en el requisito de pacto escrito, el tipo de trabajador al que están destinadas, el límite de horas adicionales establecido y la obligatoriedad de realizarlas. Mientras que las horas complementarias requieren un pacto escrito, están destinadas a trabajadores a tiempo parcial, tienen un límite establecido y pueden ser pactadas o voluntarias, las horas extraordinarias no requieren un pacto escrito, están destinadas a trabajadores a tiempo completo, no tienen un límite específico y son obligatorias cuando la empresa lo requiere.