Qué dice el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores

Contenido del artículo 37.5

El artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores establece el derecho a la jornada reducida para los trabajadores. Este artículo es de gran importancia, ya que garantiza a los empleados la posibilidad de reducir su jornada laboral en determinadas circunstancias.

Derecho a la jornada reducida

El artículo 37.5 reconoce el derecho de los trabajadores a solicitar una reducción de su jornada laboral. Esta reducción puede ser solicitada tanto por el trabajador como por el empresario, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos en la ley.

Reducciones de jornada

En los supuestos contemplados en el artículo 37.5, se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo. Esto significa que el trabajador podrá reducir su horario laboral en un porcentaje determinado, lo que le permitirá disponer de más tiempo para otras actividades o responsabilidades.

Supuestos de reducción de jornada

El artículo 37.5 establece varios supuestos en los que se puede solicitar una reducción de jornada. Algunos de estos supuestos son:

  • Por cuidado de hijos menores de 12 años.
  • Por cuidado de familiares que necesiten asistencia.
  • Por enfermedad grave de un familiar.
  • Por violencia de género.

Estos son solo algunos ejemplos de los supuestos contemplados en el artículo 37.5. Es importante tener en cuenta que cada caso puede ser diferente y que es necesario consultar la legislación vigente para conocer todos los supuestos en los que se puede solicitar una reducción de jornada.

Restricciones durante la reducción de jornada

Durante el periodo de reducción de jornada, el trabajador no podrá realizar horas extraordinarias, salvo en casos de fuerza mayor. Esto significa que el empleado no estará obligado a trabajar más allá de su jornada reducida, lo que le permitirá conciliar su vida laboral y personal de manera más equilibrada.

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Relación con el artículo 12

El artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores habla de la jubilación parcial de los trabajadores. Este artículo establece las condiciones y requisitos para acceder a la jubilación parcial, así como los efectos que tiene esta modalidad de jubilación en la jornada de trabajo del empleado.

Jubilación parcial

La jubilación parcial es una modalidad de jubilación que permite al trabajador reducir su jornada laboral y percibir una parte de la pensión de jubilación, al mismo tiempo que continúa trabajando de forma parcial. Esta modalidad de jubilación tiene como objetivo facilitar la transición entre la vida laboral y la jubilación, permitiendo al trabajador reducir su carga de trabajo gradualmente.

Derechos especiales

Además de la jornada reducida, el Estatuto de los Trabajadores también contempla otros derechos especiales para determinados colectivos. Uno de estos derechos es la protección a las víctimas de violencia de género.

Protección a víctimas de violencia de género

El artículo 37.5 reconoce el derecho de las víctimas de violencia de género a hacer efectiva su protección y su derecho a la asistencia social integral. Esto incluye la posibilidad de solicitar una reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario, así como la reordenación del tiempo de trabajo para facilitar la conciliación de la vida laboral y personal.

El artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores establece el derecho a la jornada reducida para los trabajadores en determinadas circunstancias. Este artículo garantiza a los empleados la posibilidad de conciliar su vida laboral y personal, así como de acceder a derechos especiales en casos de violencia de género. Es importante conocer y entender este artículo para poder ejercer y hacer valer nuestros derechos como trabajadores.

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