El registro retributivo es una herramienta que tiene como objetivo garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres en las empresas. Esta medida se ha implementado para combatir la brecha salarial de género y promover la transparencia en las políticas salariales.
Normativa relevante
Real Decreto-ley 6/2019
El Real Decreto-ley 6/2019 establece medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación. En este decreto se establece la obligación de las empresas de llevar a cabo un registro retributivo.
Real Decreto 902/2020
El Real Decreto 902/2020 desarrolla el registro retributivo y establece las obligaciones de las empresas en relación con la igualdad retributiva entre hombres y mujeres. Este decreto establece los criterios y el contenido del registro retributivo.
Obligaciones de la empresa respecto a los empleados
Las empresas tienen la obligación de llevar a cabo un registro retributivo que incluya información detallada sobre la retribución de sus empleados. Además, deben realizar una auditoría retributiva para identificar posibles desigualdades salariales y tomar las medidas necesarias para corregirlas.
Leyes que regulan el registro salarial obligatorio
El registro salarial obligatorio está regulado por el Real Decreto-ley 6/2019 y el Real Decreto 902/2020. Estas leyes establecen las obligaciones de las empresas en relación con la igualdad retributiva y la transparencia salarial.
Preguntas frecuentes
¿Qué es una auditoría retributiva y para qué sirve?
Una auditoría retributiva es un proceso mediante el cual se analiza la estructura salarial de una empresa para identificar posibles desigualdades salariales entre hombres y mujeres. Esta auditoría sirve para detectar y corregir cualquier tipo de discriminación salarial.
¿Qué elementos no son parte del salario a efectos del registro?
Según el Real Decreto 902/2020, no se consideran parte del salario a efectos del registro las indemnizaciones por despido o cese, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, las cantidades percibidas por la participación en beneficios, las dietas y los gastos de viaje.
¿Qué se considera en la ley como «trabajos de igual valor»?
Según el Real Decreto-ley 6/2019, se considera «trabajos de igual valor» aquellos que requieren una habilidad, esfuerzo y responsabilidad equivalentes. Esto significa que, aunque los puestos de trabajo sean diferentes, si cumplen con estos criterios, deben recibir una retribución igual.
¿Qué es el principio de transparencia retributiva y cómo afecta a la empresa?
El principio de transparencia retributiva implica que las empresas deben garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres y proporcionar información clara y accesible sobre las políticas salariales. Esto afecta a la empresa, ya que debe llevar a cabo un registro retributivo y realizar una auditoría para asegurarse de que no existen desigualdades salariales.
¿Qué es el registro retributivo obligatorio?
El registro retributivo obligatorio es un documento en el que las empresas deben registrar la información sobre la retribución de sus empleados. Este registro debe incluir datos desagregados por sexo y categoría profesional, así como información sobre los complementos salariales y las percepciones extrasalariales.
¿Qué elementos son indispensables en el registro retributivo obligatorio?
Según el Real Decreto 902/2020, el registro retributivo obligatorio debe incluir la media aritmética y la mediana de los salarios, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales y las horas extraordinarias. Además, debe desglosar esta información por sexo y categoría profesional.
¿Qué castigos implican no llevar un registro retributivo obligatorio?
El incumplimiento de la obligación de llevar un registro retributivo puede conllevar sanciones económicas para la empresa. Además, las empresas que no cumplan con esta obligación pueden ser objeto de inspecciones y auditorías por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
¿Qué debe hacer la empresa si detecta desigualdades?
Si la empresa detecta desigualdades salariales en su auditoría retributiva, debe tomar las medidas necesarias para corregirlas. Esto puede implicar ajustar las retribuciones de los empleados, revisar las políticas salariales y establecer medidas para garantizar la igualdad salarial.
¿Cómo se hace el registro retributivo obligatorio?
El registro retributivo obligatorio se realiza recopilando la información sobre la retribución de los empleados y organizándola de acuerdo con los criterios establecidos en el Real Decreto 902/2020. Esta información debe ser desagregada por sexo y categoría profesional.
¿Qué empresas tienen la obligación de llevar a cabo un registro retributivo obligatorio?
Todas las empresas, independientemente de su tamaño, tienen la obligación de llevar a cabo un registro retributivo obligatorio. Esta medida se aplica tanto al sector público como al sector privado.
¿Qué trabajadores se deben incluir en el registro retributivo obligatorio?
En el registro retributivo obligatorio se deben incluir todos los trabajadores de la empresa, independientemente de su género o categoría profesional. Esto incluye a los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y con contratos temporales.
Dentro de la empresa, ¿quién se encarga del registro retributivo obligatorio?
La responsabilidad de llevar a cabo el registro retributivo obligatorio recae en la empresa en su conjunto. Sin embargo, es recomendable designar a una persona o departamento específico para gestionar y mantener actualizado el registro.
¿Quiénes pueden tener acceso al registro retributivo obligatorio?
El acceso al registro retributivo obligatorio está limitado a las personas autorizadas dentro de la empresa, como los responsables de recursos humanos y los representantes de los trabajadores. Además, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede solicitar acceso al registro en el marco de una inspección.
¿En qué formato se presenta el registro retributivo obligatorio?
El registro retributivo obligatorio puede presentarse en formato físico o electrónico, siempre y cuando se garantice la seguridad y confidencialidad de los datos. Es recomendable que la empresa mantenga una copia actualizada del registro y que lo ponga a disposición de los trabajadores y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social si así lo solicitan.
¿El registro salarial es obligatorio cuando todos los trabajadores son del mismo sexo?
Sí, el registro salarial es obligatorio incluso cuando todos los trabajadores de la empresa son del mismo sexo. La finalidad del registro retributivo es garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, por lo que debe llevarse a cabo independientemente del género de los empleados.