Qué hacer si me pagan menos que el Salario Mínimo Interprofesional: tus derechos

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es el salario mínimo que un trabajador debe recibir por su jornada laboral. Está establecido por ley y su objetivo es garantizar un nivel mínimo de ingresos para los trabajadores. Sin embargo, en ocasiones puede ocurrir que un empleado reciba un salario inferior al SMI. En este artículo, te explicaremos qué hacer si te encuentras en esta situación y cuáles son tus derechos.

Verificación del salario

Lo primero que debes hacer si sospechas que estás cobrando menos que el SMI es verificar tu nómina. Revisa detenidamente los conceptos salariales y las horas trabajadas para asegurarte de que se están cumpliendo las condiciones establecidas por la ley.

Revisión de la nómina

Analiza cada uno de los conceptos salariales que aparecen en tu nómina. Asegúrate de que se están incluyendo todos los complementos salariales correspondientes a tu puesto de trabajo, como por ejemplo, las pagas extras, los incentivos o las horas extras. Si encuentras alguna discrepancia, es importante que lo comuniques a tu empresa para que puedan corregirlo.

Diálogo con la empresa

Si después de revisar tu nómina sigues percibiendo un salario inferior al SMI, es recomendable que te pongas en contacto con tu empresa para expresar tu preocupación y solicitar una explicación. Es posible que se trate de un error administrativo o de una falta de conocimiento por parte de la empresa. En muchos casos, el diálogo puede ser suficiente para resolver el problema y que te paguen el salario mínimo correspondiente.

Envío de burofax

Si la empresa no rectifica y continúa pagándote menos que el SMI, puedes enviar un burofax para formalizar tu reclamación. El burofax es una comunicación fehaciente que tiene validez legal y que te permite dejar constancia de tu reclamación. En el burofax, debes explicar detalladamente la situación y solicitar el pago del salario mínimo establecido por ley. Es importante conservar una copia del burofax y el justificante de envío para futuras acciones legales.

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Acciones legales

Si después de haber enviado el burofax la empresa no corrige la situación y sigue pagándote menos que el SMI, es momento de tomar acciones legales para hacer valer tus derechos.

Solicitud de subida de sueldo

Una opción es presentar una solicitud formal de subida de sueldo ante la empresa. En esta solicitud, debes argumentar por qué consideras que mereces cobrar el salario mínimo y presentar todas las pruebas que respalden tu reclamación. La empresa tiene la obligación de responder a tu solicitud en un plazo determinado y, en caso de negativa, deberá justificar las razones por las que no te conceden la subida de sueldo.

Recurso a la papeleta de conciliación

Si la empresa no accede a subirte el sueldo después de presentar la solicitud, puedes recurrir a la papeleta de conciliación. La papeleta de conciliación es un documento que se presenta ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) y que tiene como objetivo intentar llegar a un acuerdo entre las partes antes de acudir a los tribunales. En la papeleta de conciliación, debes explicar detalladamente la situación y solicitar la subida del salario mínimo. La empresa también será citada para la conciliación y, en caso de no llegar a un acuerdo, podrás continuar con el proceso legal.

Recurso al juzgado de lo social

Si después de la papeleta de conciliación no se llega a un acuerdo, puedes recurrir al juzgado de lo social para reclamar el pago del salario mínimo. En el juzgado, deberás presentar todas las pruebas que respalden tu reclamación y explicar detalladamente la situación. El juez será el encargado de tomar una decisión y, en caso de que se determine que la empresa está incumpliendo la ley, se te concederá el pago del salario mínimo correspondiente y se podrán imponer sanciones a la empresa.

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Protección laboral

Es importante destacar que, como trabajador, estás protegido contra el despido por solicitar el salario mínimo. La empresa no puede despedirte por reclamar tus derechos y, en caso de que lo haga, estaría incurriendo en un despido improcedente. Si te encuentras en esta situación, es recomendable que consultes con un abogado laboralista para que te asesore sobre los pasos a seguir y te ayude a defender tus derechos.

Si te encuentras en la situación de que te pagan menos que el Salario Mínimo Interprofesional, es importante que verifiques tu nómina, hables con la empresa y, si es necesario, tomes acciones legales para reclamar tu derecho a percibir el salario mínimo. Recuerda que estás protegido contra el despido por solicitar el salario mínimo y que puedes contar con el apoyo de un abogado laboralista para defender tus derechos.

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