La nómina es un documento fundamental para cualquier trabajador, ya que en ella se reflejan los conceptos salariales y las deducciones correspondientes. Sin embargo, en ocasiones puede suceder que no estemos conformes con la nómina recibida, ya sea porque hay errores en los cálculos o porque consideramos que no se nos ha pagado lo que nos corresponde. Ante esta situación, es importante saber cómo reclamar y qué acciones legales podemos tomar. En esta guía te explicaremos los pasos a seguir si no estás conforme con tu nómina.
Pasos para reclamar una nómina incorrecta
Aceptar la amonestación
En primer lugar, si has recibido una amonestación por parte de tu empleador debido a un comportamiento inadecuado o una falta laboral, es importante que la aceptes. Esto no significa que estés de acuerdo con la amonestación, sino que reconoces haber recibido la comunicación. Aceptar la amonestación no implica que renuncies a tus derechos para reclamar una nómina incorrecta.
Comunicarse con los responsables
Una vez que hayas aceptado la amonestación, es recomendable que te comuniques con los responsables de la nómina, ya sea el departamento de recursos humanos o tu supervisor directo. Explica la causa que te ha llevado al comportamiento que se describe en la amonestación y solicita una revisión de tu nómina. Es importante mantener una comunicación clara y respetuosa para resolver el problema de manera amistosa.
Impugnar la amonestación
Si consideras que la amonestación es injusta o no se ajusta a la realidad de los hechos, tienes el derecho de impugnarla. Para ello, debes presentar una carta de impugnación en la que expongas los motivos por los cuales consideras que la amonestación no es válida. Asegúrate de respaldar tus argumentos con pruebas o testimonios que demuestren tu versión de los hechos. La carta de impugnación debe ser entregada al departamento de recursos humanos o a tu supervisor directo.
Plazo para impugnar la sanción
Es importante tener en cuenta que existe un plazo para impugnar una amonestación laboral. Según la legislación laboral, el trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles para impugnar la sanción si no está conforme con la amonestación recibida. Es fundamental respetar este plazo para poder ejercer tus derechos de manera efectiva.
Acciones legales
Firmar como no conforme
Si no estás conforme con la nómina recibida, es recomendable que firmes la nómina como «no conforme». Esto significa que no estás de acuerdo con los conceptos salariales o las deducciones reflejadas en la nómina y que estás reservando tus derechos para reclamar. Al firmar como no conforme, estás dejando constancia de tu disconformidad y facilitando el proceso de reclamación.
Presentar la papeleta de conciliación
Si no se llega a un acuerdo con el empleador a través de la comunicación y la impugnación de la amonestación, puedes presentar una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). La papeleta de conciliación es un documento en el que se solicita la intervención de un mediador para intentar resolver el conflicto de manera amistosa. Es importante presentar la papeleta de conciliación dentro del plazo establecido por la legislación laboral.
Presentar una demanda judicial
Si no se llega a un acuerdo en la conciliación o si consideras que tus derechos no han sido respetados, puedes presentar una demanda por la vía judicial. Para ello, es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado laboral que te guíe en el proceso. La demanda judicial debe ser presentada ante el juzgado de lo social correspondiente y en ella se expondrán los hechos, los fundamentos jurídicos y las pretensiones del trabajador.
Si no estás conforme con tu nómina, es importante seguir los pasos adecuados para reclamar. Aceptar la amonestación, comunicarte con los responsables, impugnar la amonestación dentro del plazo establecido y firmar como no conforme son acciones que puedes tomar para resolver el conflicto de manera amistosa. Si no se llega a un acuerdo, puedes presentar una papeleta de conciliación y, en última instancia, una demanda judicial. Recuerda que es fundamental contar con el asesoramiento de un abogado laboral para proteger tus derechos y asegurarte de recibir el pago correcto.