El finiquito es un documento que se firma al finalizar una relación laboral y en el que se establecen las cantidades que el empleador debe pagar al trabajador, como indemnizaciones, salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, entre otros conceptos. Sin embargo, en ocasiones puede suceder que el trabajador no esté de acuerdo con el finiquito propuesto por el empleador. En este artículo, exploraremos las opciones y denuncias disponibles en caso de desacuerdo con el finiquito.
Opciones si no estás de acuerdo con el finiquito
No firmar el finiquito o hacer constar «No conforme» o «Pendiente de comprobación»
Una de las opciones más sencillas y directas es no firmar el finiquito propuesto por el empleador. Al no firmarlo, el trabajador deja constancia de su desacuerdo con los términos y condiciones establecidos en el documento. Además, también puede hacer constar expresiones como «No conforme» o «Pendiente de comprobación» para dejar claro que no está de acuerdo con el contenido del finiquito.
Enviar un burofax o utilizar otro medio fehaciente para reclamar el pago del finiquito
Si el trabajador considera que el finiquito no refleja correctamente los conceptos que le corresponden, puede optar por enviar un burofax o utilizar otro medio fehaciente para reclamar el pago del finiquito. En este caso, es importante que el trabajador detalle de manera clara y precisa los conceptos que considera que no han sido incluidos o que han sido calculados de manera incorrecta.
Ponerse en manos de un abogado laboralista para asesoramiento y reclamación
En situaciones más complejas o en casos en los que el trabajador no se sienta seguro de cómo proceder, es recomendable ponerse en manos de un abogado laboralista. Este profesional podrá asesorar al trabajador sobre sus derechos y opciones legales, así como llevar a cabo las gestiones necesarias para reclamar el pago del finiquito de manera adecuada.
Presentar una papeleta de conciliación ante el órgano administrativo competente e intentar llegar a un acuerdo en el acto de conciliación
Otra opción disponible es presentar una papeleta de conciliación ante el órgano administrativo competente. La conciliación es un procedimiento en el que se intenta llegar a un acuerdo entre las partes en conflicto, en este caso, el trabajador y el empleador. Durante el acto de conciliación, se buscará una solución amistosa que satisfaga a ambas partes y que permita resolver el desacuerdo con el finiquito.
Denuncias por impago de finiquito
Demandar ante el Juzgado de lo Social por impago de finiquito
Si ninguna de las opciones anteriores resulta efectiva o si el empleador se niega a llegar a un acuerdo en el acto de conciliación, el trabajador puede optar por presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social por impago de finiquito. En este caso, será necesario contar con la asesoría de un abogado laboralista para llevar a cabo el proceso legal de manera adecuada.
Si no estás de acuerdo con el finiquito propuesto por tu empleador, tienes varias opciones disponibles. Puedes optar por no firmarlo o hacer constar tu desacuerdo en el documento, enviar un burofax o utilizar otro medio fehaciente para reclamar el pago, buscar asesoramiento legal, presentar una papeleta de conciliación e intentar llegar a un acuerdo, o en última instancia, presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social por impago de finiquito. Recuerda que es importante contar con la asesoría de un abogado laboralista para asegurarte de que tus derechos sean protegidos y tus reclamaciones sean presentadas de manera adecuada.