¿Qué son las percepciones no salariales? Descubre sus principales beneficios

Las percepciones no salariales son aquellos beneficios que reciben los empleados en forma de compensación adicional a su sueldo base. Estas compensaciones pueden ser en forma de bienes o servicios que la empresa proporciona a sus trabajadores como parte de su paquete de beneficios.

Beneficios de las percepciones no salariales

Mejora del bienestar laboral

Una de las principales ventajas de las percepciones no salariales es que contribuyen a mejorar el bienestar laboral de los empleados. Al recibir beneficios adicionales, los trabajadores se sienten valorados y reconocidos por la empresa, lo que a su vez genera un mayor compromiso y motivación en su desempeño laboral.

Incremento de la satisfacción laboral

Las percepciones no salariales también tienen un impacto positivo en la satisfacción laboral de los empleados. Al recibir beneficios adicionales, los trabajadores se sienten más satisfechos con su trabajo y con la empresa en general. Esto se traduce en una mayor lealtad hacia la organización y en una mayor disposición a esforzarse por alcanzar los objetivos de la empresa.

Mayor retención de talento

Ofrecer percepciones no salariales a los empleados también ayuda a retener el talento dentro de la empresa. Los beneficios adicionales son un incentivo para que los trabajadores se queden en la organización a largo plazo, ya que se sienten valorados y tienen más motivos para permanecer en su puesto de trabajo.

Mejora del clima laboral

Las percepciones no salariales también contribuyen a mejorar el clima laboral dentro de la empresa. Al ofrecer beneficios adicionales, se crea un ambiente de trabajo más positivo y agradable, lo que a su vez fomenta la colaboración y el trabajo en equipo. Esto se traduce en un mayor nivel de satisfacción y productividad por parte de los empleados.

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Tipos de percepciones no salariales

Dietas de viajes

Las dietas de viajes son una forma común de percepción no salarial. Consisten en proporcionar a los empleados una compensación adicional para cubrir los gastos de alimentación durante los viajes de trabajo. Esto incluye el pago de comidas y bebidas, así como los gastos de transporte y alojamiento.

Transporte

Otro tipo de percepción no salarial es el transporte. Algunas empresas ofrecen a sus empleados beneficios relacionados con el transporte, como la provisión de tarjetas de transporte público o el reembolso de los gastos de combustible si utilizan su propio vehículo para desplazarse al trabajo.

Plus de distancia

El plus de distancia es una compensación adicional que se ofrece a los empleados que tienen que desplazarse largas distancias para llegar al lugar de trabajo. Esta percepción no salarial tiene como objetivo compensar los gastos adicionales y el tiempo invertido en los desplazamientos.

Herramientas de trabajo

Las herramientas de trabajo son otro tipo de percepción no salarial. Consisten en proporcionar a los empleados los equipos y herramientas necesarios para realizar su trabajo de manera eficiente. Esto puede incluir desde ordenadores y teléfonos móviles hasta uniformes y equipos de protección personal.

Prendas de trabajo

Las prendas de trabajo son una forma de percepción no salarial que consiste en proporcionar a los empleados la ropa o uniforme necesario para desempeñar su trabajo. Esto puede incluir desde uniformes de trabajo hasta calzado de seguridad o ropa específica para determinadas actividades laborales.

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