Qué son los beneficios en la nómina: Pluses para empleados

Los beneficios en la nómina son una serie de ventajas y compensaciones adicionales que las empresas ofrecen a sus empleados, además del salario base. Estos beneficios pueden variar dependiendo de la empresa y del puesto de trabajo, pero su objetivo principal es mejorar la calidad de vida de los empleados y fomentar su satisfacción laboral.

Beneficios adicionales a través de la nómina

Seguro y gastos médicos para la familia del empleado

Uno de los beneficios más comunes en la nómina es el seguro médico para el empleado y su familia. Esto incluye cobertura para consultas médicas, medicamentos, hospitalización y otros gastos relacionados con la salud. Al ofrecer este beneficio, las empresas demuestran su compromiso con el bienestar de sus empleados y sus familias.

Salario en especie (cheques gourmet, guarderías, compras, gimnasio, peluquería, móvil de empresa, actividades recreativas, abonos en transporte público)

Otro beneficio en la nómina son los salarios en especie, que consisten en proporcionar a los empleados productos o servicios en lugar de dinero en efectivo. Estos pueden incluir cheques gourmet para comer en restaurantes, guarderías para los hijos de los empleados, descuentos en compras, acceso a un gimnasio, servicios de peluquería, móvil de empresa, actividades recreativas y abonos en transporte público. Estos beneficios no solo mejoran la calidad de vida de los empleados, sino que también pueden ayudar a reducir sus gastos diarios.

Incentivos profesionales (formación y capacitación)

Las empresas también pueden ofrecer incentivos profesionales a través de la nómina, como programas de formación y capacitación. Estos beneficios permiten a los empleados adquirir nuevas habilidades y conocimientos, lo que les ayuda a crecer profesionalmente y a avanzar en sus carreras. Además, la formación y capacitación continua también beneficia a la empresa, ya que los empleados adquieren nuevas competencias que pueden aplicar en su trabajo diario.

Te interesa  Cuánto es el finiquito de un interino al terminar su contrato

Jornada laboral flexible

La jornada laboral flexible es otro beneficio en la nómina que cada vez es más valorado por los empleados. Este beneficio permite a los empleados tener un mayor control sobre su tiempo y equilibrar mejor su vida personal y profesional. Puede incluir horarios flexibles, trabajo desde casa o días de descanso adicionales. La jornada laboral flexible no solo mejora la conciliación entre el trabajo y la vida personal, sino que también puede aumentar la productividad y la satisfacción laboral de los empleados.

Modalidades de empleo

Teletrabajo

El teletrabajo es una modalidad de empleo que ha ganado popularidad en los últimos años, especialmente con el avance de la tecnología. Consiste en realizar el trabajo desde casa o desde cualquier otro lugar fuera de la oficina. Esta modalidad ofrece a los empleados mayor flexibilidad y la posibilidad de evitar desplazamientos diarios al lugar de trabajo. El teletrabajo puede ser un beneficio en la nómina muy valorado, ya que permite a los empleados ahorrar tiempo y dinero en desplazamientos, además de mejorar su calidad de vida.

Workation

Otra modalidad de empleo que está ganando popularidad es el workation, que combina el trabajo con unas vacaciones. En esta modalidad, los empleados tienen la posibilidad de trabajar desde un lugar diferente al habitual, como una playa o una ciudad turística, mientras disfrutan de un tiempo de descanso. El workation puede ser un beneficio en la nómina muy atractivo, ya que permite a los empleados combinar su trabajo con la exploración de nuevos lugares y experiencias.

Beneficios no monetarios

Coche de empresa para empleados que viajan regularmente

Algunas empresas ofrecen coches de empresa a sus empleados que necesitan viajar regularmente por motivos de trabajo. Este beneficio no solo facilita los desplazamientos de los empleados, sino que también les proporciona comodidad y seguridad durante sus viajes. Además, el coche de empresa puede ser utilizado también para fines personales, lo que supone un ahorro en gastos de transporte para el empleado.

Te interesa  Pensiones No Contributivas Comunidad Valenciana: Requisitos

Días libres, días de estudio pagos, actividades recreativas

Los días libres, los días de estudio pagos y las actividades recreativas son beneficios no monetarios que las empresas pueden ofrecer a sus empleados. Los días libres permiten a los empleados descansar y disfrutar de tiempo libre adicional, mientras que los días de estudio pagos les brindan la oportunidad de seguir aprendiendo y desarrollándose profesionalmente. Las actividades recreativas, como excursiones o eventos deportivos, fomentan el compañerismo y la integración entre los empleados.

Medidas que afecten al salario emocional

Fondos de ahorro y planes de pensiones

Los fondos de ahorro y los planes de pensiones son medidas que afectan al salario emocional de los empleados. Estos beneficios les permiten ahorrar para el futuro y asegurarse una jubilación tranquila. Los fondos de ahorro y los planes de pensiones pueden ser ofrecidos por la empresa como una forma de incentivar el ahorro y la planificación financiera de los empleados.

Seguro de vida para empleados con hijos o que vayan a tener hijos

El seguro de vida es otro beneficio en la nómina que puede afectar al salario emocional de los empleados. Este beneficio proporciona seguridad y protección a los empleados y a sus familias en caso de fallecimiento. Es especialmente importante para aquellos empleados que tienen hijos o que planean tenerlos en el futuro, ya que les brinda tranquilidad y respaldo financiero.

Los beneficios en la nómina son una forma de compensación adicional que las empresas ofrecen a sus empleados para mejorar su calidad de vida y fomentar su satisfacción laboral. Estos beneficios pueden incluir seguro médico, salarios en especie, incentivos profesionales, jornada laboral flexible, modalidades de empleo como el teletrabajo o el workation, coche de empresa, días libres, actividades recreativas, fondos de ahorro, planes de pensiones y seguro de vida. Al ofrecer estos beneficios, las empresas demuestran su compromiso con el bienestar y el desarrollo de sus empleados.

Te interesa  ¿Cómo va mi prestación vía SMS? Consulta tu estado

Deja un comentario