Documentos importantes
Cuando te despiden de tu trabajo, es importante realizar una serie de trámites y obtener ciertos documentos que te serán necesarios para futuras gestiones. A continuación, te explicamos cuáles son los documentos más importantes que debes obtener cuando te despiden.
Obtener la carta de despido
El primer documento que debes solicitar es la carta de despido. Esta carta debe contener la fecha en la que se te comunica el despido, los motivos del mismo y las condiciones en las que se llevará a cabo. Es importante que revises detenidamente esta carta y te asegures de que cumple con todos los requisitos legales.
Revisar la liquidación
Una vez que te han despedido, tienes derecho a recibir una liquidación que incluya el pago de todas las cantidades que te corresponden, como el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas, la indemnización por despido, entre otros conceptos. Es fundamental que revises detenidamente esta liquidación y te asegures de que se ajusta a lo establecido por la ley.
Solicitar el certificado laboral
El certificado laboral es un documento que acredita tu relación laboral con la empresa. Este documento es necesario para futuras gestiones, como la solicitud de prestaciones por desempleo. Debes solicitar este certificado a tu empleador y asegurarte de que incluye toda la información relevante, como la fecha de inicio y fin de tu contrato, tu categoría profesional y tu salario.
Obtener el certificado de cotización a la Seguridad Social
El certificado de cotización a la Seguridad Social es un documento que acredita las cotizaciones que has realizado durante tu relación laboral. Este documento es necesario para solicitar prestaciones por desempleo, así como para futuras gestiones relacionadas con la Seguridad Social. Debes solicitar este certificado a tu empleador y asegurarte de que incluye todas las cotizaciones realizadas.
Documentación adicional
Además de los documentos mencionados anteriormente, es posible que necesites obtener otra documentación adicional dependiendo de tu situación laboral y de los acuerdos a los que hayas llegado con tu empleador. A continuación, te mencionamos algunos documentos que podrían ser relevantes en tu caso.
Revisar la documentación del plan de pensiones o seguro de vida
Si tienes un plan de pensiones o un seguro de vida contratado a través de tu empresa, es importante que revises la documentación correspondiente para conocer los derechos y beneficios que te corresponden. En caso de que tengas dudas o necesites realizar algún trámite relacionado con estos productos, te recomendamos que te pongas en contacto con la entidad aseguradora o el gestor del plan de pensiones.
Obtener la notificación de derechos
En algunos casos, es posible que tu empleador te haya notificado ciertos derechos a los que tienes acceso después de ser despedido. Estos derechos pueden incluir, por ejemplo, el acceso a cursos de formación o la posibilidad de utilizar determinadas instalaciones de la empresa durante un período de tiempo determinado. Si has recibido alguna notificación de este tipo, es importante que la obtengas y la guardes como prueba en caso de que sea necesario en el futuro.
Revisar la documentación de confidencialidad o no competencia
Si has firmado algún acuerdo de confidencialidad o no competencia con tu empleador, es importante que revises detenidamente la documentación correspondiente para conocer tus derechos y obligaciones. En caso de que tengas dudas o necesites realizar algún trámite relacionado con estos acuerdos, te recomendamos que consultes con un abogado especializado en derecho laboral.
Entregar la propiedad de la empresa
Si durante tu relación laboral has tenido en tu poder algún tipo de propiedad de la empresa, como tarjetas de acceso, llaves o equipos informáticos, es importante que los devuelvas una vez que te han despedido. Debes entregar estos elementos a tu empleador y solicitar un comprobante de entrega, para evitar futuros problemas o malentendidos.
Consejos finales
Además de obtener los documentos mencionados anteriormente, te recomendamos que sigas estos consejos para facilitar el proceso de despido y proteger tus derechos laborales.
Obtener la certificación de Recursos Humanos
Es importante que solicites una certificación por escrito de Recursos Humanos que confirme los detalles de tu despido, como la fecha, los motivos y las condiciones. Esta certificación puede ser útil en caso de que necesites demostrar tu situación laboral en el futuro.
Cuando te despiden es fundamental obtener una serie de documentos importantes, como la carta de despido, la liquidación, el certificado laboral y el certificado de cotización a la Seguridad Social. Además, es posible que necesites obtener otra documentación adicional, como la del plan de pensiones o seguro de vida, la notificación de derechos, la documentación de confidencialidad o no competencia, y la entrega de la propiedad de la empresa. Recuerda seguir los consejos mencionados anteriormente para proteger tus derechos laborales y facilitar el proceso de despido.