El prorrateo de las pagas extras es un tema que genera muchas dudas tanto para los empleados como para las empresas. ¿Quién decide si las pagas extras se prorratean o no? ¿Cuál es la normativa laboral al respecto? En este artículo, vamos a analizar en detalle estas cuestiones.
Convenio colectivo y prorrateo
El convenio colectivo es el acuerdo que se establece entre los representantes de los trabajadores y la empresa para regular las condiciones laborales. En este sentido, el convenio puede establecer si las pagas extras se prorratean o no.
Posibilidad de prorrateo en doce mensualidades
En muchos convenios colectivos, se establece la posibilidad de prorratear las pagas extras en las doce mensualidades del año. Esto significa que el importe de las pagas extras se divide entre los doce meses, y se incluye en la nómina mensual de cada trabajador.
El prorrateo de las pagas extras en doce mensualidades tiene ventajas tanto para los empleados como para las empresas. Para los empleados, supone una mayor estabilidad económica, ya que reciben un importe fijo cada mes. Para las empresas, les permite una mejor planificación financiera, al no tener que hacer frente a un desembolso importante en determinados momentos del año.
Prohibición de prorrateo y consecuencias
Por otro lado, hay convenios colectivos que prohíben expresamente el prorrateo de las pagas extras. En estos casos, la empresa está obligada a pagar las pagas extras en el momento del devengo, es decir, en la fecha establecida en el convenio.
Es importante destacar que, aunque el convenio prohíba el prorrateo de las pagas extras, las consecuencias del incumplimiento de esta prohibición no están previstas expresamente en el convenio. Esto significa que, en caso de incumplimiento, las partes deberán acudir a la vía judicial para reclamar el cumplimiento de la obligación.
Incumplimiento de la prohibición de prorrateo
Si la empresa decide prorratear las pagas extras a pesar de que el convenio lo prohíba, se considerará un incumplimiento de la normativa laboral. En este caso, el trabajador tiene derecho a reclamar el pago de las pagas extras en el momento del devengo.
Pago en el momento del devengo
El momento del devengo de las pagas extras es aquel en el que se cumple el plazo establecido en el convenio para su pago. Si la empresa no realiza el pago en este momento, el trabajador puede reclamarlo a través de la vía judicial.
Es importante tener en cuenta que, en caso de que el trabajador decida reclamar el pago de las pagas extras en el momento del devengo, deberá aportar pruebas que demuestren el incumplimiento de la empresa. Estas pruebas pueden ser, por ejemplo, los recibos de nómina en los que no se refleje el pago de las pagas extras.
Consecuencias del incumplimiento
Las consecuencias del incumplimiento de la prohibición de prorrateo de las pagas extras pueden variar en función de cada caso concreto. En general, la empresa puede ser condenada a pagar las pagas extras en el momento del devengo, así como a indemnizar al trabajador por los daños y perjuicios causados.
Además, en algunos casos, el incumplimiento de la prohibición de prorrateo puede ser considerado una falta grave o muy grave, lo que podría dar lugar a sanciones adicionales para la empresa, como la imposición de multas o la rescisión del contrato de trabajo.
El prorrateo de las pagas extras está regulado por la normativa laboral y puede ser decidido a través del convenio colectivo. Si el convenio prohíbe el prorrateo, la empresa está obligada a pagar las pagas extras en el momento del devengo. En caso de incumplimiento, el trabajador tiene derecho a reclamar el pago y puede solicitar indemnizaciones por los daños y perjuicios causados.