En España, las pagas extras son una parte importante del salario de los trabajadores. Estas pagas extras son pagos adicionales que se realizan a lo largo del año, además de las 12 mensualidades habituales. Sin embargo, no todos los trabajadores tienen derecho a recibir estas pagas extras. En este artículo, vamos a analizar las condiciones que se deben cumplir para tener derecho a las 14 pagas en España.
Condiciones para recibir las pagas extras en España
Contrato por cuenta ajena
La primera condición para tener derecho a las pagas extras en España es tener un contrato por cuenta ajena. Esto significa que debes estar trabajando para una empresa como empleado, y no como autónomo o trabajador por cuenta propia.
Cobro de 14 mensualidades al año
Otra condición es que el trabajador debe cobrar 14 mensualidades al año. Esto significa que el salario se divide en 14 partes iguales, y cada mes se recibe una de estas partes. Estas 14 mensualidades incluyen las pagas extras.
Derecho a las pagas extras por cada día trabajado
Además, el trabajador debe generar el derecho a las pagas extras por cada día trabajado. Esto significa que si el trabajador falta un día al trabajo, no generará el derecho a recibir la paga extra correspondiente a ese día.
Acuerdo por convenio colectivo o entre empresario y representantes legales
Por último, el derecho a recibir las pagas extras puede estar establecido por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. En estos casos, se establecerá la fecha en la que se percibirá la paga extra de verano.
Condiciones adicionales para las pagas extras
Pago de más de dos pagas extras si lo establece el convenio colectivo
En algunos casos, el convenio colectivo puede establecer el pago de más de dos pagas extras al año. Esto significa que el trabajador podría recibir pagas extras adicionales, dependiendo de lo que se establezca en el convenio colectivo aplicable.
Opción de cobro en pago único o prorrateada
Además, el trabajador puede tener la opción de cobrar las pagas extras en pago único o prorrateada a lo largo del año. El pago único implica recibir la paga extra completa en un solo pago, mientras que el prorrateo implica dividir la paga extra en partes iguales y recibirla junto con el salario mensual.
Fijación del prorrateo por el convenio colectivo
En caso de optar por el prorrateo, la forma en que se divide la paga extra a lo largo del año puede estar fijada por el convenio colectivo. Esto significa que el convenio colectivo establecerá cómo se calcula el prorrateo y en qué meses se recibirá cada parte de la paga extra.
Cuantía de las pagas extras fijada en el convenio colectivo
La cuantía de las pagas extras también puede estar fijada en el convenio colectivo. En general, la cuantía de las pagas extras no puede ser inferior a 30 días del salario base del trabajador.
Otras consideraciones sobre las pagas extras
Proporción de paga extra en caso de contrato a jornada parcial
En caso de tener un contrato a jornada parcial, la proporción de la paga extra se calculará en función de las horas trabajadas. Esto significa que si se trabaja a tiempo parcial, la paga extra será proporcional al número de horas trabajadas.
No inclusión de complementos salariales ni extrasalariales en las pagas extras
Es importante tener en cuenta que las pagas extras no incluyen los complementos salariales ni los extrasalariales. Estos conceptos se pagan aparte y no forman parte de las pagas extras.
Sujetas a la retención de IRPF
Las pagas extras están sujetas a la retención de IRPF, al igual que el salario mensual. Esto significa que se aplicará una retención sobre el importe de la paga extra, que será descontada en el momento del pago.
No generación de derecho a paga extra durante períodos de prestaciones por desempleo
Durante los períodos en los que se perciben prestaciones por desempleo, subsidios o ayudas asistenciales, no se genera el derecho a recibir la paga extra. Esto significa que si el trabajador está en situación de desempleo, no recibirá la paga extra correspondiente a ese período.
Derecho a percibir pagas extras
Para empleadas de hogar a tiempo completo o parcial durante más de 120 días
Las empleadas de hogar tienen derecho a percibir las pagas extras si trabajan a tiempo completo o a tiempo parcial durante más de 120 días al año. En este caso, se aplicarán las mismas condiciones que hemos mencionado anteriormente.
Para jubilados
Los jubilados también tienen derecho a percibir las pagas extras, siempre y cuando cumplan con las condiciones establecidas. En este caso, el importe de las pagas extras se calculará en función de la pensión de jubilación.
Inclusión de la parte proporcional de las pagas extraordinarias en el finiquito
En caso de finalizar la relación laboral, el trabajador tiene derecho a recibir la parte proporcional de las pagas extraordinarias que le correspondan en el finiquito. Esto significa que se incluirá en el finiquito el importe correspondiente a las pagas extras no recibidas hasta la fecha de finalización del contrato.
Plazo de un año para reclamar las pagas extras no pagadas o pagadas incorrectamente
Por último, es importante tener en cuenta que el trabajador tiene un plazo de un año para reclamar las pagas extras que no hayan sido pagadas o que hayan sido pagadas incorrectamente. Pasado este plazo, se perderá el derecho a reclamar.
Para tener derecho a las 14 pagas en España es necesario tener un contrato por cuenta ajena, cobrar 14 mensualidades al año, generar el derecho a las pagas extras por cada día trabajado y contar con un acuerdo por convenio colectivo o entre el empresario y los representantes legales. Además, existen condiciones adicionales y consideraciones sobre las pagas extras que deben tenerse en cuenta. Es importante conocer estas condiciones para asegurarse de recibir las pagas extras correspondientes.