La jubilación parcial es una opción que permite a los trabajadores mayores reducir su jornada laboral y recibir una pensión parcial mientras continúan trabajando. Para acceder a este tipo de jubilación, es necesario cumplir con una serie de requisitos establecidos por la Seguridad Social. Uno de los requisitos más importantes es celebrar un contrato de relevo, que implica la contratación de un trabajador más joven para cubrir la parte de la jornada laboral que el jubilado parcial deja vacante.
Requisitos generales
Edad y condiciones para la pensión
Para acceder a la jubilación parcial, es necesario tener 60 años cumplidos. Además, se deben cumplir las demás condiciones exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación contributiva de la Seguridad Social. Esto implica haber cotizado un mínimo de años y haber alcanzado la edad legal de jubilación.
Contrato a jornada completa
Uno de los requisitos fundamentales para acceder a la jubilación parcial es estar contratado a jornada completa. Esto significa que el trabajador debe tener un contrato de trabajo que le obligue a trabajar el número máximo de horas establecido por la ley.
Contrato de relevo simultáneo
El contrato de relevo es una figura que permite la contratación de un trabajador más joven para cubrir la parte de la jornada laboral que el jubilado parcial deja vacante. Para acceder a la jubilación parcial, es necesario celebrar simultáneamente un contrato de relevo con un trabajador que cumpla con los requisitos establecidos por la Seguridad Social.
Antigüedad en la empresa
Otro requisito importante para acceder a la jubilación parcial es tener una antigüedad mínima en la empresa. Según la legislación vigente, se requiere tener al menos 6 años de antigüedad en la empresa inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial.
Requisitos específicos
Reducción de jornada
La jubilación parcial implica una reducción de la jornada laboral. El trabajador puede reducir su jornada entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%. Sin embargo, si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido, la reducción de jornada puede ser del 75%.
Período mínimo de cotización
Para acceder a la jubilación parcial, es necesario haber cotizado un período mínimo de tiempo. Según la legislación vigente, se requiere haber cotizado un mínimo de 33 años de cotizaciones efectivas. Es importante tener en cuenta que no se puede tener en cuenta la parte proporcional de las pagas extras a la hora de calcular este período mínimo de cotización.
Edad mínima requerida
La edad mínima requerida para acceder a la jubilación parcial varía según los años cotizados. Si se han cotizado menos de 38 años y 6 meses, la edad mínima requerida es de 61 años. Si se han cotizado entre 38 años y 6 meses y 41 años y 6 meses, la edad mínima requerida es de 62 años. Y si se han cotizado más de 41 años y 6 meses, la edad mínima requerida es de 63 años.
Para acceder a la jubilación parcial es necesario cumplir con una serie de requisitos establecidos por la Seguridad Social. Estos requisitos incluyen tener 60 años cumplidos, estar contratado a jornada completa, celebrar simultáneamente un contrato de relevo, tener una antigüedad mínima en la empresa, reducir la jornada laboral, haber cotizado un período mínimo de tiempo y cumplir con la edad mínima requerida según los años cotizados. Cumplir con estos requisitos es fundamental para poder acceder a la jubilación parcial y disfrutar de sus beneficios.