La residencia temporal por circunstancias excepcionales inicial permite a los extranjeros trabajar en España bajo ciertas condiciones. Para obtener esta autorización, es necesario cumplir con una serie de requisitos establecidos por la legislación española. En este artículo, analizaremos en detalle los requisitos necesarios para obtener la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales inicial que permite trabajar.
Requisitos para obtener la autorización de residencia temporal
Acreditar permanencia continuada en España
Uno de los requisitos fundamentales para obtener la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales inicial que permite trabajar es acreditar una permanencia continuada en España durante un periodo mínimo de dos años inmediatamente anteriores a la presentación de la solicitud. Esto significa que el solicitante debe haber residido de manera legal y continua en el país durante al menos dos años antes de solicitar esta autorización.
Carecer de antecedentes penales
Otro requisito importante es carecer de antecedentes penales tanto en España como en el país de origen del solicitante, así como en los países en los que haya residido durante los últimos cinco años. Esto implica que el solicitante no debe haber sido condenado por delitos graves ni tener antecedentes penales que puedan suponer un riesgo para la seguridad pública.
Demostrar la existencia de relaciones laborales
Para obtener la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales inicial que permite trabajar, es necesario demostrar la existencia de relaciones laborales. Esto significa que el solicitante debe contar con un contrato de trabajo firmado por el trabajador y el empresario, cuya duración no sea inferior a seis meses. Este contrato debe ser presentado en el momento de la solicitud y debe tener una duración mínima de un año.
Contar con un contrato de trabajo firmado
Además de demostrar la existencia de relaciones laborales, es necesario contar con un contrato de trabajo firmado por el trabajador y el empresario en el momento de la solicitud. Este contrato debe tener una duración mínima de un año y debe especificar las condiciones laborales, salariales y de horario de trabajo.
Tener vínculos familiares o presentar un informe de arraigo
Por último, para obtener la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales inicial que permite trabajar, es necesario tener vínculos familiares con otros extranjeros residentes en España o presentar un informe de arraigo que acredite la integración social del solicitante. Los vínculos familiares pueden ser a través del matrimonio, la pareja de hecho o la filiación. El informe de arraigo, por su parte, debe ser emitido por las autoridades competentes y debe demostrar que el solicitante está integrado en la sociedad española.
Para obtener la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales inicial que permite trabajar, es necesario cumplir con requisitos como acreditar una permanencia continuada en España, carecer de antecedentes penales, demostrar la existencia de relaciones laborales, contar con un contrato de trabajo firmado y tener vínculos familiares o presentar un informe de arraigo. Cumplir con estos requisitos es fundamental para obtener esta autorización y poder trabajar legalmente en España.