Uno de los temas que genera más dudas en el ámbito laboral es quién se hace cargo del pago del salario cuando un trabajador se encuentra de baja o es despedido. En este artículo, vamos a analizar las responsabilidades de pago durante la baja laboral y al ser despedido, centrándonos en la mutua, la Seguridad Social y la empresa.
Responsabilidad de pago durante la baja laboral
La mutua
En primer lugar, es importante destacar que cuando un trabajador se encuentra de baja por enfermedad o accidente laboral, la responsabilidad del pago del salario recae en la mutua. Las mutuas son entidades colaboradoras de la Seguridad Social que se encargan de gestionar las prestaciones económicas y sanitarias derivadas de las contingencias profesionales.
La mutua tiene la obligación de abonar al trabajador el 75% de la base reguladora desde el cuarto día de baja hasta el vigésimo día, y a partir del vigésimo día, el 100% de la base reguladora. Es importante tener en cuenta que la base reguladora es el promedio de las bases de cotización del trabajador en los últimos 180 días.
La Seguridad Social
En caso de que la mutua no pueda hacer frente al pago del salario, la responsabilidad recae en la Seguridad Social. La Seguridad Social se encarga de abonar al trabajador el 60% de la base reguladora desde el cuarto día de baja hasta el vigésimo día, y a partir del vigésimo día, el 75% de la base reguladora.
Es importante destacar que la Seguridad Social solo se hace cargo del pago del salario en caso de enfermedad común o accidente no laboral. En el caso de enfermedad o accidente laboral, la responsabilidad recae exclusivamente en la mutua.
La empresa
En principio, la empresa no tiene la obligación de pagar el salario durante la baja laboral. Sin embargo, existen algunas excepciones en las que la empresa puede tener la responsabilidad de abonar el salario al trabajador. Por ejemplo, si el convenio colectivo establece que la empresa debe complementar el salario durante la baja, o si existe un acuerdo individual entre la empresa y el trabajador.
En cualquier caso, es importante consultar el convenio colectivo y revisar el contrato de trabajo para determinar si la empresa tiene la obligación de pagar el salario durante la baja laboral.
Otros aspectos a considerar
Además del pago del salario, durante la baja laboral el trabajador también tiene derecho a recibir prestaciones económicas por incapacidad temporal. Estas prestaciones son gestionadas por la mutua o la Seguridad Social, dependiendo de la naturaleza de la baja (enfermedad común, accidente no laboral o enfermedad o accidente laboral).
Es importante tener en cuenta que el trabajador debe seguir cumpliendo con sus obligaciones durante la baja laboral, como por ejemplo, comunicar a la empresa y a la mutua o la Seguridad Social la situación de baja, presentar los partes de baja y de confirmación, y someterse a los reconocimientos médicos que sean necesarios.
Responsabilidad de pago al ser despedido
La mutua
En caso de despido, la mutua no tiene ninguna responsabilidad de pago del salario. Su función se limita a la gestión de las prestaciones económicas y sanitarias durante la baja laboral.
La Seguridad Social
En caso de despido, la Seguridad Social tampoco tiene la responsabilidad de pagar el salario al trabajador. Su función se limita a la gestión de las prestaciones por desempleo, que son diferentes al salario.
La empresa
La empresa tiene la responsabilidad de pagar al trabajador las indemnizaciones correspondientes al despido. Estas indemnizaciones pueden variar dependiendo de la causa del despido (objetivo, disciplinario, improcedente, etc.) y de la antigüedad del trabajador en la empresa.
Es importante destacar que la empresa también tiene la obligación de abonar al trabajador el salario correspondiente a los días trabajados hasta la fecha del despido.
Otros aspectos a considerar
Además de las indemnizaciones por despido, el trabajador también tiene derecho a recibir las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de la paga extra correspondiente al tiempo trabajado.
Es importante tener en cuenta que en caso de despido, el trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido y reclamar las indemnizaciones correspondientes. Pasado este plazo, se considera que el trabajador ha aceptado el despido y renuncia a cualquier reclamación.
Durante la baja laboral, la responsabilidad del pago del salario recae en la mutua y en la Seguridad Social, dependiendo de la naturaleza de la baja. La empresa solo tiene la obligación de pagar el salario durante la baja en casos excepcionales. En caso de despido, la responsabilidad del pago del salario recae en la empresa, que también debe abonar las indemnizaciones correspondientes.