Se puede ceder la paternidad a la madre: procedimiento y requisitos

El permiso de paternidad es un derecho que tienen los padres para disfrutar de un tiempo de cuidado y atención a sus hijos recién nacidos. Este permiso es individual e intransferible, lo que significa que solo el padre puede disfrutar de él. Sin embargo, existe la posibilidad de ceder la paternidad a la madre, es decir, que sea ella quien disfrute del permiso en lugar del padre. En este artículo, te explicaremos el procedimiento y los requisitos necesarios para poder ceder la paternidad a la madre.

Requisitos para acceder al permiso de paternidad

Afiliación a la Seguridad Social y período de cotización mínimo

Para poder acceder al permiso de paternidad, es necesario estar afiliado o de alta en la Seguridad Social. Además, se debe haber cumplido un período de cotización mínimo, que varía según la situación laboral del padre. En el caso de los trabajadores por cuenta ajena, se requiere haber cotizado al menos 180 días en los últimos 7 años. Para los trabajadores por cuenta propia, el período de cotización mínimo es de 180 días en los últimos 7 años, o 360 días a lo largo de toda la vida laboral.

Solicitud por vía electrónica o presencial

Una vez cumplidos los requisitos anteriores, se puede solicitar el permiso de paternidad por vía electrónica o presencial. La solicitud por vía electrónica se realiza a través de la página web de la Seguridad Social, donde se debe completar un formulario y adjuntar la documentación requerida. Es importante tener en cuenta que es necesario contar con un certificado digital o DNI electrónico para poder realizar la solicitud de forma electrónica.

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Si se prefiere realizar la solicitud de forma presencial, se debe acudir a una sede del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y pedir cita previa. Allí se deberá presentar el formulario de solicitud y la documentación correspondiente, que incluye el DNI del padre, el libro de familia y el certificado de empresa que acredite la situación laboral del padre.

Prestación del permiso de paternidad

La prestación económica del permiso de paternidad es el 100 % de la base reguladora, es decir, el salario que el padre tenía antes de comenzar el permiso. Esta prestación se abona directamente al padre durante el tiempo que dure el permiso de paternidad.

Posibilidad de disfrutar el permiso a tiempo parcial

En algunos casos, el padre puede optar por disfrutar del permiso de paternidad a tiempo parcial. Esto significa que puede reducir su jornada laboral y dedicar parte de su tiempo al cuidado de su hijo. Para poder disfrutar del permiso a tiempo parcial, es necesario negociar con la empresa y llegar a un acuerdo que permita conciliar la vida laboral y familiar.

Disfrute del permiso de paternidad

Duración y distribución del permiso

El permiso de paternidad tiene una duración de 16 semanas, que pueden ser disfrutadas de forma continua o distribuidas en diferentes períodos. Las primeras seis semanas del permiso deben disfrutarse justo después del parto, de manera conjunta con la madre. Estas seis semanas son obligatorias y no pueden ser cedidas a la madre.

Después de las primeras seis semanas, el padre tiene diez semanas adicionales que puede ubicar justo a continuación de las primeras seis o aplazar en períodos de una semana, hasta que se agoten. Esto significa que el padre puede decidir si quiere disfrutar de las diez semanas adicionales de forma continua o si prefiere distribuirlas en diferentes momentos durante el primer año de vida del hijo.

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Disfrute conjunto con la madre

Como mencionamos anteriormente, las primeras seis semanas del permiso de paternidad deben ser disfrutadas de forma conjunta con la madre. Esto significa que ambos padres tienen la posibilidad de cuidar y atender al recién nacido durante este período. Esta medida tiene como objetivo fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y fortalecer los vínculos familiares.

Posibilidad de aplazar las semanas adicionales

El padre tiene la opción de aplazar las diez semanas adicionales del permiso de paternidad. Esto significa que puede decidir no disfrutar de estas semanas inmediatamente después de las primeras seis, sino aplazarlas para más adelante. Estas semanas adicionales pueden ser disfrutadas en períodos de una semana, hasta que se agoten.

Negociación con la empresa para disfrutar a tiempo parcial

Si el padre desea disfrutar del permiso de paternidad a tiempo parcial, es necesario negociar con la empresa. Esto implica llegar a un acuerdo que permita reducir la jornada laboral y dedicar parte del tiempo al cuidado del hijo. La empresa no puede negarse a esta solicitud, siempre y cuando se cumplan los requisitos legales y se garantice la continuidad del trabajo.

Se puede ceder la paternidad a la madre, lo que significa que ella puede disfrutar del permiso de paternidad en lugar del padre. Para acceder a este permiso, es necesario cumplir con los requisitos de afiliación a la Seguridad Social y período de cotización mínimo. La solicitud se puede realizar por vía electrónica o presencial, y la prestación económica es el 100 % de la base reguladora. El permiso de paternidad tiene una duración de 16 semanas, que pueden ser disfrutadas de forma continua o distribuidas en diferentes períodos. Las primeras seis semanas deben ser disfrutadas de forma conjunta con la madre, y el padre tiene la posibilidad de aplazar las diez semanas adicionales. Además, es posible disfrutar del permiso a tiempo parcial si se llega a un acuerdo con la empresa.

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