Si te encuentras en una situación de baja médica y te despiden, es normal que surjan dudas sobre qué sucede con el cobro de la prestación por incapacidad temporal. En este artículo, te explicaremos qué ocurre en estos casos y cuáles son tus derechos y protecciones legales.
Continuación del cobro de la prestación
En primer lugar, es importante destacar que si te despiden estando de baja médica, seguirás cobrando la prestación por incapacidad temporal. La ley establece que el despido no afecta a la continuidad del pago de la prestación, ya que se considera una situación ajena al trabajador.
Seguimiento del pago por la mutua o la Seguridad Social
El seguimiento del pago de la prestación dependerá de si la contingencia que originó la baja es laboral o común. En el caso de un accidente laboral, la mutua seguirá costeando tu baja y pagándote la prestación correspondiente. Si, por el contrario, estás de baja por enfermedad común o accidente no laboral, la Seguridad Social se hará cargo de ingresarte tus mensualidades.
Accidente laboral y despido
Si estás de baja por un accidente laboral y te despiden, la mutua seguirá costeando tu baja y pagándote la prestación correspondiente. En este caso, el despido no afecta a la continuidad del cobro de la prestación, ya que se considera una situación ajena al trabajador.
Baja por enfermedad común o accidente no laboral
Si te encuentras de baja por una enfermedad común o un accidente no laboral y te despiden, la Seguridad Social se hará cargo de ingresarte tus mensualidades. En este caso, el despido tampoco afecta a la continuidad del cobro de la prestación, ya que se considera una situación ajena al trabajador.
Protección por parte de la Seguridad Social
La Seguridad Social ofrece una protección especial en caso de despido estando de baja médica, especialmente si no has generado derecho a paro.
Pago especial en ausencia de derecho a paro
Si te despiden estando de baja y no has generado derecho a paro, la Seguridad Social asumirá un pago especial hasta que te den el alta médica. Este pago especial tiene como objetivo garantizar que no te quedes sin ingresos durante el periodo de baja y hasta que puedas reincorporarte al trabajo.
Cuantía de la prestación
La cuantía a percibir estando de baja médica dependerá del tipo de contingencia y del tiempo transcurrido. En general, la prestación por incapacidad temporal equivale al 60% de la base reguladora durante los primeros 20 días de baja y al 75% a partir del día 21. Sin embargo, existen casos especiales en los que la cuantía puede variar.
Acciones a tomar en caso de despido
Si te despiden estando de baja médica, es importante que tomes ciertas acciones para proteger tus derechos y abrir la puerta a futuras reclamaciones.
Firma de documentos como ‘NO CONFORME’
En primer lugar, es recomendable que firmes los documentos relacionados con el despido como ‘NO CONFORME’. Esto significa que no estás de acuerdo con el despido y que no renuncias a tus derechos. Esta acción te permitirá impugnar el despido en caso de considerarlo nulo o improcedente.
Posibilidad de recuperar el trabajo
En algunos casos, si el despido estando de baja es considerado nulo, podrías tener la posibilidad de recuperar tu trabajo y recibir una indemnización por despido improcedente. Para ello, es importante que consultes con un abogado laboralista que pueda evaluar tu situación y asesorarte sobre las acciones legales a tomar.
Si te despiden estando de baja médica, seguirás cobrando la prestación por incapacidad temporal. La mutua o la Seguridad Social se encargarán de continuar pagándote, dependiendo de si la contingencia es laboral o común. Además, la Seguridad Social ofrece una protección especial en caso de despido, especialmente si no has generado derecho a paro. Recuerda tomar las acciones necesarias para proteger tus derechos y consultar con un abogado en caso de necesitar asesoramiento legal.