Requisitos para trabajar en una Big Four
Trabajar en una Big Four, que se refiere a las cuatro principales firmas de auditoría y consultoría del mundo (Deloitte, PwC, EY y KPMG), es el sueño de muchos profesionales en el campo de los negocios y las finanzas. Sin embargo, no es una tarea fácil ingresar a estas prestigiosas empresas. Aquí te presentamos algunos requisitos clave para trabajar en una Big Four.
Modelo ‘up or out’
Una de las características distintivas de las Big Four es su modelo de carrera conocido como ‘up or out’. Esto significa que los empleados deben demostrar un progreso constante en su carrera y alcanzar ciertos hitos para poder avanzar en la empresa. Aquellos que no cumplan con estos requisitos pueden ser despedidos. Este modelo garantiza que solo los profesionales más talentosos y comprometidos permanezcan en la empresa.
Sueldos iniciales desde 16.000 euros anuales
Si bien el salario puede variar según la ubicación geográfica y el nivel de experiencia, los sueldos iniciales en una Big Four suelen ser bastante competitivos. En promedio, los profesionales pueden esperar ganar alrededor de 16.000 euros anuales al comienzo de su carrera. A medida que avanzan en la empresa y adquieren más experiencia, sus salarios aumentan significativamente.
Evaluaciones para promociones
Las Big Four tienen un riguroso sistema de evaluación para determinar las promociones. Los empleados son evaluados regularmente en función de su desempeño, habilidades y logros. Aquellos que demuestren un rendimiento excepcional y cumplan con los criterios establecidos pueden ser promovidos a roles de mayor responsabilidad y remuneración.
Conocimientos de inglés
El inglés es el idioma de los negocios a nivel mundial y es esencial para trabajar en una Big Four. La mayoría de las operaciones y comunicaciones internas se llevan a cabo en inglés, por lo que es importante tener un buen dominio del idioma. Además, muchas empresas requieren que los empleados tengan la capacidad de comunicarse con clientes y colegas de todo el mundo.
Procesos de selección y evaluación
El proceso de selección y evaluación para trabajar en una Big Four es altamente competitivo y exigente. Aquí hay algunos aspectos clave a tener en cuenta:
Test psicológicos y pruebas grupales
Las Big Four suelen utilizar pruebas psicológicas y pruebas grupales para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos. Estas pruebas pueden incluir ejercicios de resolución de problemas, estudios de casos y dinámicas de grupo. Es importante prepararse adecuadamente para estas pruebas y demostrar habilidades de trabajo en equipo, liderazgo y pensamiento analítico.
Jornadas laborales de hasta 12-15 horas
Trabajar en una Big Four implica jornadas laborales largas y exigentes. Los empleados a menudo tienen que trabajar hasta 12-15 horas al día, especialmente durante los períodos de cierre de cuentas y auditorías. Es importante estar preparado para este ritmo de trabajo intenso y tener la capacidad de manejar el estrés y la presión.
Rotación laboral alta
Las Big Four suelen tener una alta rotación laboral debido a la naturaleza exigente del trabajo y las oportunidades de crecimiento profesional que ofrecen. Muchos empleados utilizan su experiencia en una Big Four como un trampolín para avanzar en sus carreras y obtener oportunidades en otras empresas o industrias. Sin embargo, aquellos que logran sobrevivir y prosperar en una Big Four pueden disfrutar de una carrera gratificante y lucrativa.
Valor en el mercado laboral aumenta
Trabajar en una Big Four puede ser una excelente manera de aumentar tu valor en el mercado laboral. Las habilidades y la experiencia adquiridas en una Big Four son altamente valoradas por otras empresas y pueden abrirte muchas puertas en tu carrera profesional. Además, las Big Four tienen una sólida reputación y trabajar en una de ellas puede ser un gran respaldo para tu currículum.
Expectativas laborales
Trabajar en una Big Four implica ciertas expectativas laborales que debes tener en cuenta:
Se espera disponibilidad para hacer horas extra
Las Big Four suelen requerir que los empleados estén disponibles para hacer horas extra cuando sea necesario. Esto puede incluir trabajar los fines de semana y durante las vacaciones. Es importante estar dispuesto a comprometerse y demostrar flexibilidad en términos de horarios de trabajo.
Aceptación generalizada de hacer horas extra
En una Big Four, hacer horas extra es algo común y generalizado. Los empleados suelen aceptar esto como parte del trabajo y están dispuestos a hacer el esfuerzo adicional para cumplir con los plazos y las demandas del cliente. Es importante tener una mentalidad de trabajo duro y estar dispuesto a hacer lo que sea necesario para cumplir con las expectativas.
Aceptación de jornadas laborales maratonianas
Las jornadas laborales maratonianas son una realidad en una Big Four. Los empleados pueden encontrarse trabajando largas horas durante semanas o incluso meses seguidos. Es importante tener una buena gestión del tiempo y la energía, así como la capacidad de mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Trabajar en una Big Four puede ser un desafío, pero también una oportunidad emocionante para desarrollar una carrera exitosa en el campo de los negocios y las finanzas. Si estás dispuesto a cumplir con los requisitos y expectativas laborales, trabajar en una Big Four puede brindarte una experiencia valiosa y abrirte muchas puertas en tu carrera profesional.